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随着经济的发展以及企业规模的不断扩大,人才已经逐渐成为企业发展的核心竞争力之一.对于企业而言,人才战略的制定与实施是企业建设的核心内容,对企业的长远发展起到巨大推动作用.本文基于企业发展的特点,分析了目前企业在人才引进方面存在的问题,并针对这些问题提出了几点优化策略,旨在帮助完善人才引进机制,让企业健康长远发展.