论文部分内容阅读
<正>建立符合行业特点的薪酬制度,不仅是改变医生激励机制最有效的措施,也是医改的一个重要切入点。从国家之间的横向比较来看,我国医务人员的收入是很低的。最近国际上的一项调查显示,我国医生的人均收入是社会平均工资的2.06倍,而OECD(经济合作与发展组织)成员国中这个比值最低的也达到2.5倍。国内的很多调查也显示,医务人员对薪酬有较大的不满。医院人力资本的回报是医改不能