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摘要：国企基层现在面临着多种问题，新形势下如何应对这些挑战，满足国有企业的党建的需求，是我们现在国有企业基层党建必须要重视的一个问题，加强国有企业的基层党建工作就可以巩固党对于国有企业的领导，强化国有企业的职责，促进企业竞争力的提升，我们要避免空谈党建，应该把党建和企业的工作进行有机的结合，因此本文就对如何加强企业的党建工作进行分析，给出相应的意见和建议。
关键词：国企；基层；党建；创新路径
国有企业的党建工作是企业的战略的重要的组成部分，做好党建工作就能加强党对企业的领导，也会使得更多的青年才俊加入到队伍中，增强企业的综合国力。企业只有把党建工作作为工作重点，并且不断进行创新，才能推动基层党建的发展，因此，本文就根据如何实现基层党建的创新进行探讨。
一、当前国企基层党建工作面临的问题
改革开放以来，虽然我国的基层党建工作已经取得了成绩。为提升企业的竞争了和保证企业的正确的政治方向发挥了积极地作用，但是依旧存在着各种问题需要我们进行改进：
（一）企业的领导问题
市场经济下人们容易把市场规律作为推动市场发展的主要的方式，因此，容易忽视党组织的地位和作用。一旦產生这种错误的认识就会消减党对企业的领导。导致国有企业的使命无法实现，国有企业的发展和党的领导也密不可分，因此需要我们加强党组织的领导，这是进一步深化国有企业改革和发展的保证，因此需要我们进一步做好党建工作。
（二）新形势下我国基层党务工作的效能问题
国企基层的党建工作无法对生产带来利润，因此有些人就提出，国家应该降低对国有企业的党建工作的关注度，消减对国有企业党建工作的人力、物力和财力，这种错误的观念影响了国有企业的党建工作，因此国有企业要在进行党建工作中避免铺张浪费，提高国有企业的基层党建工作的研究，尽量适应国有企业的发展需求。
（三）思维多元化下加强对党的事业的信仰问题
在世界的多元化的发展下，一个好的思想是值得我们去借鉴学习的，但是一些庸俗的思想我们就要摒弃，它会影响我们的思维和观念，错误的思想也不利益企业的发展，这种错误的思想没有明确认识到国有企业的社会责任和政治使命。
二、新形势下国企基层党建工作创新的必要性
（一）国有企业依靠党的领导
加强党在市场经济背景下对企业的领导，就能推动国有企业的发展，让企业更好地适应市场，国有企业基层党组织应该在企业的运营中发挥积极的作用，这样才能抵御外来的错误思潮给企业带来不良影响，也能巩固党对企业的领导的地位，因此国有企业的党建工作就必须实现创新，这样才能应对党建工作所面临的困境，巩固国有企业的发展。
（二）国有企业增强企业的综合竞争力
国有企业增强滋生竞争力是创新中的必然产物，首先，国有企业基础党建工作的创新可以聚拢好选拔优秀的人才，使大量的青年进入到组织中，形成强大的生命力。为国有企业注入新的血液，其次，能够促使企业开行的发展，最后还能有利于企业的自身的企业文化发展，提升国有企业的竞争力，打造好的企业品牌，这些都为企业发展做出了积极的贡献。
（三）强化企业的责任和使命感
国有企业肩负着社会责任感和使命感，在社会的发展中扮演这重要的角色，当作为工人的先锋队，也是生产力的代表，因此要做好企业的基础党建工作，这是强化国有企业使命感的必要的条件。这要才能使国有企业的社会责任感得到实现。
三、国企基层党建工作的创新途径
国有企业的基层党建工作需要不断创新，因此我们给出了以下建议：
（一）基础党建和人才选择相结合
人才是企业的做重要因素，因此要把基层党建和人才选拔相结合，首先企业要善于发现人才，把人才的选择作为一项重要的工作，其余人要善于培养人才，把党组织打造成一个学习型的党组织，党员要加强学习，提升素养，营造好的学习氛围，最后，还要把人员的素质培养提升上来，不要只追求数量不追求质量。
（二）基层党建和文化相结合
文化是企业软实力，企业需要优秀的文化，党建和企业文化之间也存在密切联系，因此两者需要相互促进，党建和企业的文化进行融合能促进企业的建设，以企业文化巩固党建，以党建促进企业文化，首先要加强党建部门和工会的联系，共同制定发展方案，其次，要进行人员安排，进行评估，这样就能促进国有企业的发展。
（三）把基层党建和项目施工相结合
传统的党建工作一般忽略了党建工作的实施单位，因此不能做到因地制宜的进行党建工作，因此，党建工作应该结合本单位，本部门的实际情况，避免基层党建工作的千篇一律，这样就会对有限的党建资源产生浪费，我们应该和项目施工相结合，构建规范的项目党建和施工管理体系，具体来说就是要具备项目化的思路，把每一个项目在进行实施时都要实现动态化的党建，党员干部在参与中也要起到带头作用。我们还要在项目党建的标准化、科学管理、质量评估 、队伍建设上开展创新性的尝试。
四、结论
国有企业的基层党建工作既是形势所迫又是时代的必然要求，因此我们需要认识到基层党建的必要性，不断促进企业效益的最大化，不断完善基层党建工作中的不足，改变原有的工作思路。积极地进行探索创新，提升企业的工作效能，为国有企业的长远发展提供一个坚实的基础。
参考文献：
[1]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部：理论版，2016.
[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014.
[3]赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016.
关键词：国企；基层；党建；创新路径
国有企业的党建工作是企业的战略的重要的组成部分，做好党建工作就能加强党对企业的领导，也会使得更多的青年才俊加入到队伍中，增强企业的综合国力。企业只有把党建工作作为工作重点，并且不断进行创新，才能推动基层党建的发展，因此，本文就根据如何实现基层党建的创新进行探讨。
一、当前国企基层党建工作面临的问题
改革开放以来，虽然我国的基层党建工作已经取得了成绩。为提升企业的竞争了和保证企业的正确的政治方向发挥了积极地作用，但是依旧存在着各种问题需要我们进行改进：
（一）企业的领导问题
市场经济下人们容易把市场规律作为推动市场发展的主要的方式，因此，容易忽视党组织的地位和作用。一旦產生这种错误的认识就会消减党对企业的领导。导致国有企业的使命无法实现，国有企业的发展和党的领导也密不可分，因此需要我们加强党组织的领导，这是进一步深化国有企业改革和发展的保证，因此需要我们进一步做好党建工作。
（二）新形势下我国基层党务工作的效能问题
国企基层的党建工作无法对生产带来利润，因此有些人就提出，国家应该降低对国有企业的党建工作的关注度，消减对国有企业党建工作的人力、物力和财力，这种错误的观念影响了国有企业的党建工作，因此国有企业要在进行党建工作中避免铺张浪费，提高国有企业的基层党建工作的研究，尽量适应国有企业的发展需求。
（三）思维多元化下加强对党的事业的信仰问题
在世界的多元化的发展下，一个好的思想是值得我们去借鉴学习的，但是一些庸俗的思想我们就要摒弃，它会影响我们的思维和观念，错误的思想也不利益企业的发展，这种错误的思想没有明确认识到国有企业的社会责任和政治使命。
二、新形势下国企基层党建工作创新的必要性
（一）国有企业依靠党的领导
加强党在市场经济背景下对企业的领导，就能推动国有企业的发展，让企业更好地适应市场，国有企业基层党组织应该在企业的运营中发挥积极的作用，这样才能抵御外来的错误思潮给企业带来不良影响，也能巩固党对企业的领导的地位，因此国有企业的党建工作就必须实现创新，这样才能应对党建工作所面临的困境，巩固国有企业的发展。
（二）国有企业增强企业的综合竞争力
国有企业增强滋生竞争力是创新中的必然产物，首先，国有企业基础党建工作的创新可以聚拢好选拔优秀的人才，使大量的青年进入到组织中，形成强大的生命力。为国有企业注入新的血液，其次，能够促使企业开行的发展，最后还能有利于企业的自身的企业文化发展，提升国有企业的竞争力，打造好的企业品牌，这些都为企业发展做出了积极的贡献。
（三）强化企业的责任和使命感
国有企业肩负着社会责任感和使命感，在社会的发展中扮演这重要的角色，当作为工人的先锋队，也是生产力的代表，因此要做好企业的基础党建工作，这是强化国有企业使命感的必要的条件。这要才能使国有企业的社会责任感得到实现。
三、国企基层党建工作的创新途径
国有企业的基层党建工作需要不断创新，因此我们给出了以下建议：
（一）基础党建和人才选择相结合
人才是企业的做重要因素，因此要把基层党建和人才选拔相结合，首先企业要善于发现人才，把人才的选择作为一项重要的工作，其余人要善于培养人才，把党组织打造成一个学习型的党组织，党员要加强学习，提升素养，营造好的学习氛围，最后，还要把人员的素质培养提升上来，不要只追求数量不追求质量。
（二）基层党建和文化相结合
文化是企业软实力，企业需要优秀的文化，党建和企业文化之间也存在密切联系，因此两者需要相互促进，党建和企业的文化进行融合能促进企业的建设，以企业文化巩固党建，以党建促进企业文化，首先要加强党建部门和工会的联系，共同制定发展方案，其次，要进行人员安排，进行评估，这样就能促进国有企业的发展。
（三）把基层党建和项目施工相结合
传统的党建工作一般忽略了党建工作的实施单位，因此不能做到因地制宜的进行党建工作，因此，党建工作应该结合本单位，本部门的实际情况，避免基层党建工作的千篇一律，这样就会对有限的党建资源产生浪费，我们应该和项目施工相结合，构建规范的项目党建和施工管理体系，具体来说就是要具备项目化的思路，把每一个项目在进行实施时都要实现动态化的党建，党员干部在参与中也要起到带头作用。我们还要在项目党建的标准化、科学管理、质量评估 、队伍建设上开展创新性的尝试。
四、结论
国有企业的基层党建工作既是形势所迫又是时代的必然要求，因此我们需要认识到基层党建的必要性，不断促进企业效益的最大化，不断完善基层党建工作中的不足，改变原有的工作思路。积极地进行探索创新，提升企业的工作效能，为国有企业的长远发展提供一个坚实的基础。
参考文献：
[1]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部：理论版，2016.
[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014.
[3]赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016.