【摘 要】
：
卷烟营销当前业务运行以内部数据来源为主,从数据结构上缺少外部社会数据加持;随着时间推移,业务端对市场和消费者信息有进一步分析把控的需求,因此需要相关社会大数据以补足目前的研究需求.现有的社会数据包括消费者画像数据、地理位置数据、POI信息点数据、人口数据等.文章以西安烟草为例,从外部社会数据资源与卷烟营销自身数据资源融合打通方面探索构建适用场景,并从业务需求角度,在市场状态监测、货源投放策略优化上提出减免设想,从而提升需求数据的应用空间.
【机 构】
：
西安市烟草专卖局 (公司) 信息中心,陕西 西安 710061
论文部分内容阅读
卷烟营销当前业务运行以内部数据来源为主,从数据结构上缺少外部社会数据加持;随着时间推移,业务端对市场和消费者信息有进一步分析把控的需求,因此需要相关社会大数据以补足目前的研究需求.现有的社会数据包括消费者画像数据、地理位置数据、POI信息点数据、人口数据等.文章以西安烟草为例,从外部社会数据资源与卷烟营销自身数据资源融合打通方面探索构建适用场景,并从业务需求角度,在市场状态监测、货源投放策略优化上提出减免设想,从而提升需求数据的应用空间.
其他文献
在社会发展推动下,以计算机为核心的信息技术应用范围进一步拓宽,对现代建设施工项目的影响尤为深刻.大量的实践证明,将信息化技术应用到项目成本管理当中,可以显著提高施工项目的成效性,对减轻人财物力资源投入也有着明显作用,可以更好地提高施工项目企业的市场形象.文章主要对信息化应用到施工项目成本管理中的重要性进行了分析,并对信息化管理的具体应用进行了介绍,同时对其今后的发展趋向进行了剖析,这对于现代施工项目具有非常好的指导作用.
因我国社会现状和教育误区的存在,大学毕业生普遍认为只有社交能力强、性格外向的学生适合创业,自身没有创业的天赋,其实创业之中更重要的是商业直觉.文章结合《谁说商业直觉是天生的》一书以及各学者大学生创业相关学术论文,并结合小组成员的实地调查,得出最适合大学生商业直觉的提升方案.目前大学毕业生存在的创业误区有商业直觉是天生的、闭门造车、缺乏对市场需求的应变能力,并提出了商业直觉可以通过培训得到、尝试以顾客的身份购买本公司产品、随机应变三种规避方法.
2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)在政策实施的过程中,主要就是激励公务员担当作为,增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果,具有一定的应用和落实意义.但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题,不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施,对其长远的发展会造成不利的影响.针对于此,文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题,提出几点问题的应对策略,旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助.
随着社会的发展,人才水平的不断提高,我国的人力资源管理水平和要求也在不断进步.近年来行政事业单位招用人数不断增多,人力资源管理也面临着许多新问题.柔性管理是“以人为本”管理理念的管理方式,如何发挥优势作用优化行政事业单位人力资源管理成为值得关注的话题.文章从柔性管理的概念和优势入手,分析了更好发挥柔性管理优势,助推行政事业单位人力资源管理的路径选择.
在“一带一路”倡议政策出台后,中国—东盟旅游来往日益增多,双边的跨境旅游合作也增多.然而,在跨境旅游合作之中,部分东盟国家存在跨境出行手续繁杂、旅游设施单一等诸多问题,这些也都成为中国—东盟跨境合作的绊脚石.因此,建立以下满意度体系,以解决现存问题,旨在提升东南亚跨境旅游合作的协调性、多向性.文章从东南亚旅游者的进餐情况、住宿情况、交通情况及购物情况出发,利用模糊层次分析法对收集到的问卷数据进行拆解、整合计算,构建东南亚满意度体系,并给出满意度体系各项评价指标要素的权重.
人力资源管理如今已经不再单一地被应用于企业中,在公共机关,人力资源管理理念也得到了系统应用.其中,激励机制作为重要的引导机制,对公共部门人力资源管理给予了良性支撑.尤其是在乡镇机关,激励机制的应用可以帮助机关单位人员更好地提升工作效率,提高工作积极性.基于此,文章就乡镇人力资源管理中激励机制建设方法进行探讨.
本研究通过对度假性质酒店的调研,在四个方面探索了人工智能在酒店业的应用:员工工作支持、员工内部沟通、客户体验、客户与员工之间的信息沟通,总结出人工智能对岗位工作所带来的积极影响和消极影响,提出了人工智能在酒店业的辅助作用使得员工从简单重复性工作中解放,将职责重心向与客人进行情感联系递进.
“一带一路”倡议的提出对矿业类工程技术人才培养提出了新的要求,文章针对“一带一路”倡议对矿业类工程技术人才需求现状进行分析,探讨了在“一带一路”倡议下培养具有国际化视野的新世纪人才的意义,并依据国际化人才培养的特征与内涵,剖析了昆明理工大学(下简称“我校”)矿业类工程技术人才培养现状,正视在培养国际化人才过程中所面临的问题与不足,探讨了在培养适应“一带一路”倡议下矿业类工程技术人才应该具备的能力,探讨了加强国与国之间的协同配合、国际企业与学校的配合、国际一线工程技术人员与国内教师的协同配合在提升我校矿业类
企业在进入成熟期后会因为优势产品带来的收益忽略创新,然而创新性的变革才是企业保持发展的关键,小组成员归纳整理《创新者的窘境》一书以及各学者的学术论文当中的理论方法,并应用于合作企业之中不断改进,整理出最适合大学生创业成熟期打破创新窘境的实践方法.目前创业处于成熟期时的创新窘境现状有:每一个行业内的颠覆性成功并非来自成熟期企业;创新性改革大多数由成熟企业发明,成熟企业却未改革本公司主营业务.对此,文章提出了改变公司的价值观、减少公司内管理层人数、不能轻易否认员工的创新性提议三种解决对策.
直播带货在生活中已无处不在,迅速发展的直播带货推动着网络直播明星的产生,网上不乏一个个“销量奇迹”,出现直播带货中的领军人物.但同时也出现了一些明星带货过程中货物销量不佳的现象.文章以直播带货的现象为研究重点,通过主播本身的能力、营销中心经典的4P理论以及特殊场景的环境三个方面来探究直播带货环节中明星带货成为行业翘楚的影响因素,并提出发展建议.