论文部分内容阅读
在跨年的节点上，“涨工资”成了人们谈论最多的话题。但今年最关注这方面的，是公务员群体——2014年12月23日，国务院副总理马凯在会上透露，党政机关、事业单位将建立“与企业相同基本养老保险制度”。这意味着，社保待遇“双轨制”将被打破。公务员待遇问题再次成为争议焦点，由此带来的各行业提高收入的需求也愈加迫切。
漲工资解决不了贫富差距
基尼系数是衡量国民收入分配差距的重要指标，国际警戒线一般是0.4，超出这个值意味着贫富差距较大。2014年初，国家统计局公布的2013年中国基尼系数是0.473。从历史数据看，过去10年中，中国的基尼系数始终高于国际警戒线。
即使对于0.473的数值，很多国人觉得还是偏低。多年专注研究收入分配的王小鲁也有同样的观点——由于大量的灰色收入无法进入数据库，统计局的数据存在一定偏差，实际的基尼系数要高于官方数字。
“这个数字是国家统计局根据城乡住户调查的资料算出来的，我认为有重要的资料价值，但对高收入居民的统计有较多遗漏，这个结果在我看来是偏低的。准确的数字在没有大样本数据的情况下很难给出，我不能凭感觉说话。”王小鲁对环球人物杂志记者说。
王小鲁认为，对于高收入居民，有两个原因影响了数据的准确性：一是很多高收入居民都不愿意接受调查，二是纳入样本的高收入居民有很多不愿提供真实的家庭收入，尤其是当他们拥有大量灰色收入时。官方数据显示，2011年，占城镇人口10%的最高收入家庭，人均可支配年收入为5.88万元，而据王小鲁的推算则是18.84万元，相差3倍以上。
近几年的数据显示，中国居民收入分配的相对差距有所缩小，但仍处于全球收入差距较大国家的行列。王小鲁认为，要解决收入分配问题并非简单的涨工资或者调个税那么简单。他表示，当前的收入差距过大其实也不是市场带来的，而是对市场的限制带来的，“是靠权力限制市场、靠权力垄断资源、围绕权力产生腐败等问题带来的，是改革不到位带来的”。
工资是否上涨，要有个好心态
环球人物杂志：涨工资是中国老百姓当下最关注的话题之一，但有专家表示“工资过快上涨会伤害经济”，你怎么看？
王小鲁：我认为近年来的工资水平上涨主要还是市场推动的，此外，政府调整最低工资标准也起了一定的作用。这几年工资上涨比较快，我认为是合理的，因为过去很长时期工资增长速度都慢于GDP增长速度，现在实际上是一个补偿“欠债”的过程。但是，工资也不可能永远快速上涨，要让工资增速一直快于GDP增速也做不到。
环球人物杂志：近年很多工厂出现用工荒，不得不提高农民工工资，这是市场调节的表现吗？其他行业的工资符合市场规律吗？
王小鲁：农民工工资的提高就是典型的市场调节。目前中国除了公务员和事业单位工作人员的工资外，工薪阶层的收入总体来说是由市场决定的。
环球人物杂志：现在工薪阶层的不同群体对工资都有抱怨。白领们觉得近10年来工资没涨，或者涨幅很小;进城务工人员的工资近年提高很快，但配套待遇没有跟上，觉得朝不保夕。所以大家对于涨工资的呼声非常高，这是合理诉求，还是期望值过高了？
王小鲁：从总体上看，中国工薪阶层的收入确实偏低。各行各业普遍要求涨工资也不奇怪，人人都希望收入更高，对工资待遇都会有不满意的地方。但是也要看到，中国目前的经济发展水平也只是中等收入国家，收入不可能无限上涨。
所以大家应该有一个好的心态，只要所在行业按照市场规律走，工资也会跟着走。既然由市场来决定，某些时候这部分人的工资涨得快一些，某些时候另一部分人的工资涨得快一些，都是正常的，不要看到别人工资涨得比你快了就着急上火。
较快增长有必要
环球人物杂志：现在反腐力度很大，普通公务员抱怨没有了各种福利，工资太低。公务员应该涨工资吗？怎么涨才是合理的？
王小鲁：按照相应的教育水平和专业水平，公务员的工资如果比社会一般工资低，是需要调整的。这要看具体情况，不能一概而论。过去公务员群体有很多工资以外的收入，很多人实际收入远远高于社会平均水平。现在反腐制度要建立起来，把非法的、不合理的收入控制住，那么合法的、该给的也要给到，这需要一个调整过程。
环球人物杂志：国外有工会组织帮助员工和企业谈工资水平，中国如何保障企业员工对工资待遇的合理诉求呢？
王小鲁：工资谈判或协商机制目前还没有形成。工会应该代表员工利益，在工资决定过程中发挥影响，但要实现这种机制，还需要比较长的过程。
环球人物杂志：中国经济增速放缓，这会对收入预期造成什么影响？
王小鲁：现在经济增长的下行压力是有的，未来两三年中还会持续，这对居民收入也会有一定的影响。但从最近两年看，中国居民收入增长率基本上还是和人均GDP增速保持同步或略快于GDP增长的。如果没有居民收入和消费的较高增长，经济增长下行压力还会更大。
环球人物杂志：居民收入增加对从投资拉动到消费拉动转型的意义大吗？
王小鲁：意义很大。居民收入不增长，消费也涨不起来，对经济就没有带动力，反过来还会对经济增长产生负面影响。所以保持居民收入较快增长，对于未来恢复经济增长的动力是有积极作用的。这当然不是说只要消费，不要投资，而是要使两者恢复到一个更加合理的比例。这个调整期完成了，经济增长率还会有回升。
漲工资解决不了贫富差距
基尼系数是衡量国民收入分配差距的重要指标，国际警戒线一般是0.4，超出这个值意味着贫富差距较大。2014年初，国家统计局公布的2013年中国基尼系数是0.473。从历史数据看，过去10年中，中国的基尼系数始终高于国际警戒线。
即使对于0.473的数值，很多国人觉得还是偏低。多年专注研究收入分配的王小鲁也有同样的观点——由于大量的灰色收入无法进入数据库，统计局的数据存在一定偏差，实际的基尼系数要高于官方数字。
“这个数字是国家统计局根据城乡住户调查的资料算出来的，我认为有重要的资料价值，但对高收入居民的统计有较多遗漏，这个结果在我看来是偏低的。准确的数字在没有大样本数据的情况下很难给出，我不能凭感觉说话。”王小鲁对环球人物杂志记者说。
王小鲁认为，对于高收入居民，有两个原因影响了数据的准确性：一是很多高收入居民都不愿意接受调查，二是纳入样本的高收入居民有很多不愿提供真实的家庭收入，尤其是当他们拥有大量灰色收入时。官方数据显示，2011年，占城镇人口10%的最高收入家庭，人均可支配年收入为5.88万元，而据王小鲁的推算则是18.84万元，相差3倍以上。
近几年的数据显示，中国居民收入分配的相对差距有所缩小，但仍处于全球收入差距较大国家的行列。王小鲁认为，要解决收入分配问题并非简单的涨工资或者调个税那么简单。他表示，当前的收入差距过大其实也不是市场带来的，而是对市场的限制带来的，“是靠权力限制市场、靠权力垄断资源、围绕权力产生腐败等问题带来的，是改革不到位带来的”。
工资是否上涨，要有个好心态
环球人物杂志：涨工资是中国老百姓当下最关注的话题之一，但有专家表示“工资过快上涨会伤害经济”，你怎么看？
王小鲁：我认为近年来的工资水平上涨主要还是市场推动的，此外，政府调整最低工资标准也起了一定的作用。这几年工资上涨比较快，我认为是合理的，因为过去很长时期工资增长速度都慢于GDP增长速度，现在实际上是一个补偿“欠债”的过程。但是，工资也不可能永远快速上涨，要让工资增速一直快于GDP增速也做不到。
环球人物杂志：近年很多工厂出现用工荒，不得不提高农民工工资，这是市场调节的表现吗？其他行业的工资符合市场规律吗？
王小鲁：农民工工资的提高就是典型的市场调节。目前中国除了公务员和事业单位工作人员的工资外，工薪阶层的收入总体来说是由市场决定的。
环球人物杂志：现在工薪阶层的不同群体对工资都有抱怨。白领们觉得近10年来工资没涨，或者涨幅很小;进城务工人员的工资近年提高很快，但配套待遇没有跟上，觉得朝不保夕。所以大家对于涨工资的呼声非常高，这是合理诉求，还是期望值过高了？
王小鲁：从总体上看，中国工薪阶层的收入确实偏低。各行各业普遍要求涨工资也不奇怪，人人都希望收入更高，对工资待遇都会有不满意的地方。但是也要看到，中国目前的经济发展水平也只是中等收入国家，收入不可能无限上涨。
所以大家应该有一个好的心态，只要所在行业按照市场规律走，工资也会跟着走。既然由市场来决定，某些时候这部分人的工资涨得快一些，某些时候另一部分人的工资涨得快一些，都是正常的，不要看到别人工资涨得比你快了就着急上火。
较快增长有必要
环球人物杂志：现在反腐力度很大，普通公务员抱怨没有了各种福利，工资太低。公务员应该涨工资吗？怎么涨才是合理的？
王小鲁：按照相应的教育水平和专业水平，公务员的工资如果比社会一般工资低，是需要调整的。这要看具体情况，不能一概而论。过去公务员群体有很多工资以外的收入，很多人实际收入远远高于社会平均水平。现在反腐制度要建立起来，把非法的、不合理的收入控制住，那么合法的、该给的也要给到，这需要一个调整过程。
环球人物杂志：国外有工会组织帮助员工和企业谈工资水平，中国如何保障企业员工对工资待遇的合理诉求呢？
王小鲁：工资谈判或协商机制目前还没有形成。工会应该代表员工利益，在工资决定过程中发挥影响，但要实现这种机制，还需要比较长的过程。
环球人物杂志：中国经济增速放缓，这会对收入预期造成什么影响？
王小鲁：现在经济增长的下行压力是有的，未来两三年中还会持续，这对居民收入也会有一定的影响。但从最近两年看，中国居民收入增长率基本上还是和人均GDP增速保持同步或略快于GDP增长的。如果没有居民收入和消费的较高增长，经济增长下行压力还会更大。
环球人物杂志：居民收入增加对从投资拉动到消费拉动转型的意义大吗？
王小鲁：意义很大。居民收入不增长，消费也涨不起来，对经济就没有带动力，反过来还会对经济增长产生负面影响。所以保持居民收入较快增长，对于未来恢复经济增长的动力是有积极作用的。这当然不是说只要消费，不要投资，而是要使两者恢复到一个更加合理的比例。这个调整期完成了，经济增长率还会有回升。