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利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学优化模型．首先将面试成绩、期望成绩与笔试成绩转化为相应的权重，再充分考虑应聘人员的志愿，最后建立双向选择的权重计算模型，并在处理过程中抓住应聘人员的实际权重与各部门期望权重的贴近度。运用整数规划确定出各种条件下的最优分配方案．对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时做了合理的论证，以达到该模型在运用中的推广．