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随着知识经济时代的到来和我国加入WTO过渡期的结束,给中国企业发展带来了新的机遇和挑战。但是,长期以来,企业管理者普遍重视对有形契约——经济契约的管理,而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。基于此,试图引入心理契约理论,对心理契约理论在企业人力资源文化管理方面进行分析。
共建企业心理契约型的人力资源文化
【摘 要】
：
随着知识经济时代的到来和我国加入WTO过渡期的结束,给中国企业发展带来了新的机遇和挑战。但是,长期以来,企业管理者普遍重视对有形契约——经济契约的管理,而忽视了对另一
【机 构】
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上海理工大学管理学院,
【出 处】
：
企业与文化
【发表日期】
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2006年04期
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