一位在机关工作的朋友向我抱怨，说他已经错过了最佳年龄。他说，按照机关干部升迁的理想轨迹，最佳年龄是30岁副处、35岁正处、40岁副厅、45岁正厅、50岁副部、55岁正部。而他自己，到了40多岁才提了一个副处。晚了，一切都晚了。再怎么努力，也追不上跑在自己前边的那些人了。
　　我劝他，到了副处，已经很不错了。在我们那个地方，副处就相当于副县长，是个很大的官。有多少县里的干部，熬一辈子，也就熬个科级的局长、副局长。人生的价值，不能以官位来衡量。再说，现在已经是“处长一操场，厅长一礼堂”了，何必非往里边挤？
　　回家的路上，我想起了一组数字。有人对《自然科学大事年表》进行了分析对比，发现科学家作出重大发明的最佳年龄，十六世纪是25岁，十七世纪是29岁，十八世纪是32岁，十九世纪是36岁，二十世纪是37岁。比如以发现J粒子而获诺贝尔奖的丁肇中，当时已经38岁；因发现“陈氏定理”而闻名于世的陈景润，当时已经超过40岁。
　　生物学的研究成果也证实，人最聪明的时期是18~25岁，最健康的时期是男15~25岁、女15~30岁，最佳创造力的时期是30~39岁。而各领域又有不同：诗歌创作的最佳年龄是24~29岁，创办企业的最佳年龄是29~35岁。科学研究最具创造力的年龄是：数学家37岁、化学家38岁、物理学家40岁、工程师43岁、生物学家46岁、人类学家47岁。
　　如果拿这些数字对号入座，就可以把所有的人分为三类。一类是还没有达到“最佳年龄”的人，一类是正值“最佳年龄”的人，一类是已经超过“最佳年龄”的人。没有达到的需要展望，正值最佳的可以畅想，已经超过的不必惊慌。
　　未达“最佳”的时候，是积蓄力量的时候。这时候，每个人都意气风发、豪情万里，应该有“力拔山兮气盖世”的豪迈，应该有“春风得意马蹄疾”的频率。但最重要的，是寻找自己的“兴奋点”和“爆发力”。人不是干什么都行，也不是干什么都不行。让姚明去打乒乓球，肯定会一败涂地。在最适合自己的岗位，才能创造出最闪光的业绩。
　　正值“最佳”的时候，是奋发努力的时候。到了这个季节，总得拿出点什么。不一定升职，不一定发财，不一定成功，不一定如意，但无论什么原因什么理由，都不能不思考，不能不追求，不能不创造。问一问自己，发现了什么？编织了什么？打造了什么？有多少事，因为自己的贡献而进步？有多少人，因为自己的付出而快乐？
　　已过“最佳”的时候，是弥补超越的时候。社会就像一座金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。以机关为例，如果人人都五年一级往上升，一个县里，还不得安排100个县长？所以我们必须明白，绝大多数的人，在“最佳年龄”都实现不了“最佳理想”。但我们可以调整一下方向，打开一片新的天地。
　　编辑 张金余