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内部职工持股制度是推动我国产权制度改革，建立现代企业制度的重要途径之一。而目前这种具有短期福利特点的内部职工持肌制度，使得内部职工持股比例的高低与企业绩效之间不存在正相关关系。文章通过对上市公司职工股标换手率和股价变化情况的分析，提出要通过对企业剩余控制权和过取权的重新安排，建立一种长期性的激励机制和福利机制。