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随着干部人事制度改革的不断深化，竞争性选拔逐步发展成为选拔任用干部的重要方式。目前的竞争性选拔干部方式还存在体系不健全、制度不配套、程序不严密等现象，在完善和优化这一方式的过程中需要把握以下几个方面：逐步扩大竞争性选拔比例，但不是越大越好；不断拓宽竞争性选拔的选人视野，但要“宽”而不“泛”；着力优化竞争性选拔的方式，但不宜过多过繁；不断优化竞争性选拔的考评方式，但不简单“以考取人”；强化竞争性选拔的后续培养管理，但要做到“优进绌退”。