大学生文化素质教育课程设计研究

来源 :高等教育研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yangyang502
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文在高等学校课程体系改革的视野中来研究大学生文化素质教育的课程设计问题。本文以理论与实践的结合、事实与价值的统一、历史与逻辑的统一为研究的基本原则.以系统的分析方法为主线,采用实证、比较、文献分析、历史研究、理论论证等手段.主要探讨课程设计的基本问题及大学生文化素质教育课程设计的理论、方法论及基本要素.并在其基础上提出“领域综合”的课程设计理念及设计模式。
其他文献
高校思想政治工作应充分发挥自身优势,通过对学生创新精神的价值引导、激发创新意识、强化创造感、坚定创新意志,努力培养和造就高素质创新人才。为此,高校思想政治工作必须确立以人为本、注重人文教育和个性教育的思想理念,从更新教育内容、改进教育方法和拓展教育载体等方面来建立高校思想政治工作创新机制。
美国大学教师的学术自由权利经历了“学院时代”与“大学时代”两大历史时期的发展。美国大学教师学术自由权利的争取过程,同时也是赋予学术自由权利以认识论和政治论意义的过程。历史证明,学术自由权利是保障大学教师从事知识创新与探索活动的基本权利,是保护教学与研究工作免受各种不合理干扰和限制的必要权利,是赋予大学教师适当社会地位和必要经济保障的重要权利,也是一项与学术责任相伴生的有限权利。
当前大学改革理论和实践所关注的问题,主要集中在大学中上层架构问题上,有待按照学术规律的内在要求,将权力重心真正落实到基层学术单位(细胞)上,切实在重构大学组织的“细胞”上下功夫,这才是真正落实学术权力主导地位的实际举措。
世界现代化历史上三次后进国追赶先进国的成功范例表明:人力资本积累是经济快速发展的先导。21世纪前20年,既是我国经济发展的重要战略机遇期,也是我国教育与人力资源开发的重大战略机遇期。未来50年中国教育与人力资源开发战略构想是:坚持“人力资源是中国持续发展的第一资源”的战略选择,通过制度创新,分三个阶段实现教育的“三步跨越”和人力资源的“两次提升”的战略目标,将我国从人口大国建设成为人力资源强国。
调查发现,扩招后硕士研究生的培养,整体上处于有质量保障的理性发展状态,但在专业设置、硬件设施、导师水平、论文评阅与答辩等环节上均存在一定的问题。针对发现的问题,必须采取相应的改进对策,如继续把好“进口”关、安行全体收费制、完善双向选择机制、调整专业结构、推广学位论文匿名评审制和答辩委员质量责任制等。
大学教授活动“集群化”,是指大学教授彼此联系、密切合作,采用“集群”的方式广泛地开展学术活动的现象。这一现象的出现与科学发展的日益专门化和规模化密不可分,它反映了大学在推动科学技术发展与进步过程中呈现出的明显优势。目前,我国大学由于缺乏必要的组织平台、规范的制度平台、合理的知识和技术平台以及客观的评价平台,大学教授的活动很难真正走向“集群化”。解决这一问题的关键在于科研组织的创新。
现代科学的定理型知识范式对大学人文学科教学产生了本质主义与还原主义的诱导偏向,阅读原典作品受到诸种概论模式的排挤。文本阅读不仅是特定专业学术史与知识训练,而又同时是更为普遍的人文方法与素质训练。研读经典文本能力是文科生基本考核指标,是否拥有成熟的经典文本导读课程体系,则是大学文科教学评估的基本指标之一。
蔡元培所开展的中外高等教育交流活动,为中国近代高等教育的创立和发展提供了欧美各国的经验和模式,并形成了他自己的思路和看法。如应兼采美、法等国的高等教育管理体制,既要地方自治,又要加强中央对全国教育事业的统一管理;应重视和强化大学服务社会的功能;大学教育应重在发展学生个性,培养学生的创造力。