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【摘要】：对于企业单位来讲日常生产经营活动是基础，但是对员工的思想政治教育工作则是贯彻落实党建工作，将党在现代企业单位发展有着重要的政治影响作用，结合现代社会产业发展实际情况，党建思想工作需要加强创新策略研究，针对复杂多变的社会环境条件，正确处理各种复杂问题，稳固党的领导在企业发展阶段的重要地位。
【关键词】：企业单位 党建思想政治 创新研究
引言：企业管理的重要构成部分就是党建思想政治工作，党建工作本身就是共产党的基础工作，是体现国家治理、企业管理的优势特点，将党的发展精神将职工艰苦奋斗、认真负责的工作态度培养起来，能够在社会实践工作期间，做好各种优质产品的生产与营销工作，企业能够在党建工作的引导之下不断发展进步。
一、企业单位党建思想政治工作的实际情况
（一）党建思想政治巩固不够深入
企业单位的党建工作与一般的政府、党组织等党建工作有着明显的区别，如果企业单位对员工的理想信念培养不够明确，导致个人就会只关心个人利益，只做自己的工作，这样整个企业单位的工作氛围都会受到很大的影响。如果企业员工未能将自己的业务进行拓展，并补充自己的专业水平将技能水平进一步提升，从思想上的倦怠就会直接影响自己的实践工作。企业在党建思想工作发展方向，高层领导人未能按照上级单位的指示，只是流于形式各项工作就会处于一种滞后的状态。在现代产业发展背景之下，科技创新应用能够探索出多样化的信息渠道，对于企业单位来讲也是掌握海量信息资源的途径。但是企业党组织对这种实践工作情况，未能及时采用优化创新途径，整个企业单位的内部工作氛围都会受到很大的影响。党建工作本身就是与企业经营性的工作没有实际联系的，职工在参加工作之后排斥入党，甚至对党建工作漠不关心，这样就会导致对一些政治性问题的關注度不足，基层员工实践工作思想态度都有可能会受社会不良风气的侵蚀。
（二）专业人才的缺失
企业党建工作的工作人员多数是老党员，其年龄相对较大且专业性、文化素养还有所不足，对整个企业单位的思想政治工作有着重要引导作用。如果党建工作未能专业性、系统性的开展教学引导，就会导致在党建工作期间存在缺陷问题，避免因为相应的培训或专业教育不足，导致企业工作人员的整体素养不能更好的推进企业的发展进步。
二、企业单位党建思想政治工作创新实践的途径
（一）企业重视党建思想政治工作内容的创新应用
企业党建思想政治工作内容创新，还是要根据传统思想政治工作基础，做好产业发展与社会时代需求的紧密结合，这样实践内容经过创新性引导，能够将特色化的企业管理工作不断推进。还有就是针对党的领导之下社会主义社会的建设，将人才培养视为企业发展的核心，将时代精神、民族精神体现在社会发展建设之中，能够实现对中国特色社会主义的推动，每一位员工在遵守企业内部规范的同时，还能遵守我国的法律法规，企业思想政治工作能够在创新内容以及制度引导之下，确保纪律严明，当各种理论基础条件能够紧密结合实践工作需求，企业党建思想政治工作的重点难点也能有效突破，通过企业党组织与基层员工进行沟通交流，能够将现阶段的员工实际需求明确起来，给员工提供相应的帮助并优化企业管理工作。
（二）企业党建思想政治工作体制建设与创新应用
企业党建思想政治的重点与难点就是从基层工作引导开始，给党的执政基础组织引导创造良好条件。党基层组织作为党在管理与指导期间的工作重点，能够在明确当的发展路径基础之上，做好对各项政策的全面把控，同时推进企业的经营管理发展目标。所以在开展企业党建思想政治工作期间，将基层组织建设强化，在对群众提供服务以及群众管理期间，党组织能够将自身的社会效益展现，通过对各种技术手段的创新实践应用，能够将基层党组织建设不断完善加强。在确立企业党建思想政治创新管理工作之后，将管理目标明确同时坚定以人为本的理念，企业内部的保障机制建立起来，做好硬件、软件的协调应用。通过制度引导、物质奖励等途径，将实践工作期间，能够给员工提供思想精神指导与物质奖励的协调统一，能够将员工的积极性与主动性进一步提升，工作指导的强度增加，企业党建团队建设逐步加强，思想政治工作目标也能进一步达成。
（三）做好企业党组织思想政治工作改革
在这一制度引导之下，将党组织成员任用机制明确起来，注重对高素质干部的培养与引导，能够将党组织建设工作着重加强，将党的内部管理的原则、人力资源协调性把控。重视干部团队年轻化、技能化的引导，鼓励企业基层工作人员参与党建工作之中，能够壮大基层党组织团队。企业单位党委书记做好对基层党员干部的全面引导，能够在良好的专业素养引导之下，不断培养学生的能力。党组织团队的党性较强，就能将党组成员对企业内部的管控能力强化，利用创新实践工作将自己的业务进行拓展，能发挥党委书记的积极影响作用，在一系列的会议、演讲过程中，经过自我检讨、自我反思与基层工作人员配合开展相应的实践工作，能够将内部良好工作环境建立起来，提升企业单位的发展水平
（四）做好企业党组织思想政治工作方法的创新优化
我国走社会主义发展道路，所以探索党的发展历程以及以往的党建工作经验，将党建工作创新引导工作方法改进，与实践工作紧密联系起来，能够做好多样化的技术手段融合应用，将思想政治工作的内涵不断扩展延伸。企业需要合理利用网络技术手段以及网络平台，将一些实际问题更加全面的了解，做好以人为本的管理与引导，能够尊重企业员工的个人发展所需，体恤基层员工并改进企业内部管理模式。所以企业党组织思想政治工作要通过工作方法的创新应用，做好与现代社会的对接，由此能够与基层紧密互动联系，了解基层员工的实际需求，将思想政治工作的现实意义凸显出来，促进企业的发展进步。
【参考文献】：
【1】常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012（20）.
【2】李宝花.基层企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2015（17）：43-43.
【3】唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）：28-28.
【关键词】：企业单位 党建思想政治 创新研究
引言：企业管理的重要构成部分就是党建思想政治工作，党建工作本身就是共产党的基础工作，是体现国家治理、企业管理的优势特点，将党的发展精神将职工艰苦奋斗、认真负责的工作态度培养起来，能够在社会实践工作期间，做好各种优质产品的生产与营销工作，企业能够在党建工作的引导之下不断发展进步。
一、企业单位党建思想政治工作的实际情况
（一）党建思想政治巩固不够深入
企业单位的党建工作与一般的政府、党组织等党建工作有着明显的区别，如果企业单位对员工的理想信念培养不够明确，导致个人就会只关心个人利益，只做自己的工作，这样整个企业单位的工作氛围都会受到很大的影响。如果企业员工未能将自己的业务进行拓展，并补充自己的专业水平将技能水平进一步提升，从思想上的倦怠就会直接影响自己的实践工作。企业在党建思想工作发展方向，高层领导人未能按照上级单位的指示，只是流于形式各项工作就会处于一种滞后的状态。在现代产业发展背景之下，科技创新应用能够探索出多样化的信息渠道，对于企业单位来讲也是掌握海量信息资源的途径。但是企业党组织对这种实践工作情况，未能及时采用优化创新途径，整个企业单位的内部工作氛围都会受到很大的影响。党建工作本身就是与企业经营性的工作没有实际联系的，职工在参加工作之后排斥入党，甚至对党建工作漠不关心，这样就会导致对一些政治性问题的關注度不足，基层员工实践工作思想态度都有可能会受社会不良风气的侵蚀。
（二）专业人才的缺失
企业党建工作的工作人员多数是老党员，其年龄相对较大且专业性、文化素养还有所不足，对整个企业单位的思想政治工作有着重要引导作用。如果党建工作未能专业性、系统性的开展教学引导，就会导致在党建工作期间存在缺陷问题，避免因为相应的培训或专业教育不足，导致企业工作人员的整体素养不能更好的推进企业的发展进步。
二、企业单位党建思想政治工作创新实践的途径
（一）企业重视党建思想政治工作内容的创新应用
企业党建思想政治工作内容创新，还是要根据传统思想政治工作基础，做好产业发展与社会时代需求的紧密结合，这样实践内容经过创新性引导，能够将特色化的企业管理工作不断推进。还有就是针对党的领导之下社会主义社会的建设，将人才培养视为企业发展的核心，将时代精神、民族精神体现在社会发展建设之中，能够实现对中国特色社会主义的推动，每一位员工在遵守企业内部规范的同时，还能遵守我国的法律法规，企业思想政治工作能够在创新内容以及制度引导之下，确保纪律严明，当各种理论基础条件能够紧密结合实践工作需求，企业党建思想政治工作的重点难点也能有效突破，通过企业党组织与基层员工进行沟通交流，能够将现阶段的员工实际需求明确起来，给员工提供相应的帮助并优化企业管理工作。
（二）企业党建思想政治工作体制建设与创新应用
企业党建思想政治的重点与难点就是从基层工作引导开始，给党的执政基础组织引导创造良好条件。党基层组织作为党在管理与指导期间的工作重点，能够在明确当的发展路径基础之上，做好对各项政策的全面把控，同时推进企业的经营管理发展目标。所以在开展企业党建思想政治工作期间，将基层组织建设强化，在对群众提供服务以及群众管理期间，党组织能够将自身的社会效益展现，通过对各种技术手段的创新实践应用，能够将基层党组织建设不断完善加强。在确立企业党建思想政治创新管理工作之后，将管理目标明确同时坚定以人为本的理念，企业内部的保障机制建立起来，做好硬件、软件的协调应用。通过制度引导、物质奖励等途径，将实践工作期间，能够给员工提供思想精神指导与物质奖励的协调统一，能够将员工的积极性与主动性进一步提升，工作指导的强度增加，企业党建团队建设逐步加强，思想政治工作目标也能进一步达成。
（三）做好企业党组织思想政治工作改革
在这一制度引导之下，将党组织成员任用机制明确起来，注重对高素质干部的培养与引导，能够将党组织建设工作着重加强，将党的内部管理的原则、人力资源协调性把控。重视干部团队年轻化、技能化的引导，鼓励企业基层工作人员参与党建工作之中，能够壮大基层党组织团队。企业单位党委书记做好对基层党员干部的全面引导，能够在良好的专业素养引导之下，不断培养学生的能力。党组织团队的党性较强，就能将党组成员对企业内部的管控能力强化，利用创新实践工作将自己的业务进行拓展，能发挥党委书记的积极影响作用，在一系列的会议、演讲过程中，经过自我检讨、自我反思与基层工作人员配合开展相应的实践工作，能够将内部良好工作环境建立起来，提升企业单位的发展水平
（四）做好企业党组织思想政治工作方法的创新优化
我国走社会主义发展道路，所以探索党的发展历程以及以往的党建工作经验，将党建工作创新引导工作方法改进，与实践工作紧密联系起来，能够做好多样化的技术手段融合应用，将思想政治工作的内涵不断扩展延伸。企业需要合理利用网络技术手段以及网络平台，将一些实际问题更加全面的了解，做好以人为本的管理与引导，能够尊重企业员工的个人发展所需，体恤基层员工并改进企业内部管理模式。所以企业党组织思想政治工作要通过工作方法的创新应用，做好与现代社会的对接，由此能够与基层紧密互动联系，了解基层员工的实际需求，将思想政治工作的现实意义凸显出来，促进企业的发展进步。
【参考文献】：
【1】常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012（20）.
【2】李宝花.基层企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2015（17）：43-43.
【3】唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）：28-28.