供电企业青年员工职业生涯管理机制探究

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新员工入职后,第一年见习期内,一般都有详细的培养方案指导他们每一阶段的任务,但是转正定岗后,通常只有业务知识的培训,而缺少整个职业生涯规划的指导,不少青年员工常常感到困惑迷惘,不明确接下来的每一阶段要做什么,要达到什么样的目标,也没有人监督指导,这样不利于青年员工的成长,不能充分发挥青年员工的价值.青年员工是企业未来后备干部和年轻干部的主要来源,需加速青年员工培养,使其尽早成才.
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