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绩效考核评价是企业经营管理者改进工作的一个关键环节,是决定企业员工提升、奖酬的基础。正确的绩效考核评价,能激起员工努力工作的积极性,同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了保证。而在进行绩效考核评价时,要慎重地选取恰当的方法,正确把握关键考核指标,对每位员工进行合理的考核评价,使得人尽其才,才尽其用.因此建立一套科学、合理的绩效考核评价体系尤为重要。