新医改背景下公立医院绩效管理模式的创新

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随着我国医疗政策的不断完善,以及政府部门对于医疗事业发展的重视度不断提升,现阶段,我国正在实行医疗改革政策,该项政策的实施目的就在于改善医疗行业发展大环境,提升医疗机构的整体服务质量。而在公立医院管理体系当中,绩效管理属于一项极为重要的管理,该项管理在一定程度上直接影响工作人员的工作积极性和责任意识,进而影响到公立医院的整体服务质量。而传统的绩效管理模式已经不适用于公立医院现阶段的管理与发展需求,在这种情况下,就需要对绩效管理进行创新。本文对新医改背景下公立医院绩效管理的原则和存在的问题进行了分析,提出了
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