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本文以广东省高校教师为研究对象,通过开放式问卷和访谈,参考已有的企业组织职业生涯管理问卷,编制了高校组织职业生涯管理问卷。在对初试问卷和正式问卷的数据进行因素分析和信度、效度检验的基础上,得出广东省高校组织职业生涯管理的结构主要体现在四个因素,即专业支持、职业通道、科研激励和组织公平。
广东省高校组织职业生涯管理的因素结构
【摘 要】
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本文以广东省高校教师为研究对象,通过开放式问卷和访谈,参考已有的企业组织职业生涯管理问卷,编制了高校组织职业生涯管理问卷。在对初试问卷和正式问卷的数据进行因素分析
【机 构】
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广东金融学院
【出 处】
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今日南国：理论创新版
【发表日期】
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2008年8期
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