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年长员工在人口老龄化与组织复杂化的环境下面临着危机和冲突,悖论式领导是一种基于对立统一的思维逻辑,强调阴阳平衡的新型领导风格.现有文献主要集中于讨论悖论式领导对员工行为及组织行为的影响,较少探讨悖论式领导对年长员工创造力的影响分析.本文深入探讨了悖论式领导对年长员工工作重塑行为和心理安全感的影响机制.研究表明:悖论式领导能够促进年长员工的工作重塑行为,提升其在组织中的心理安全感.本研究的结论不但丰富了悖论式领导现有的研究理论,而且为企业更好地利用年长员工人力资源提供了新的方向.