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一、激励模式综述（一）传统的激励模式随着竞争环境愈趋复杂多变，除了对经营者之外，激励范围早已扩大到其他重要岗位的骨干员工（是指对公司有重大影响力和做出主要贡献的员工，包括中高管理层，业务和技术骨干），这是符合管理的“二八”定律的。本文重点研究对这部分少数人采取的物质激励方式。
基于EVA的房地产公司骨干人员激励模式
【摘 要】
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一、激励模式综述（一）传统的激励模式随着竞争环境愈趋复杂多变，除了对经营者之外，激励范围早已扩大到其他重要岗位的骨干员工（是指对公司有重大影响力和做出主要贡献的员工，包括中
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院,成都电业局劳动人事处
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年06Z期
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