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本文基于问卷调查结果,以安徽省合肥市高校为例,通过分析“95后”大学生的就业需求现状,进一步研究大学生的就业需求层次.结果显示,在生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现五个需要层次中,“95后”更加注重就业时生理和自我实现这两个层次的需求满足,即工资和发展前景成为“95后”大学生择业、就业的首要考虑因素.针对当前大学生就业难、企业用人难问题,本文提出了相关建议.