【摘 要】
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目的了解临床护士一般自我效能感状况,探讨一般自我效能感与职业倦怠感之间的关系。方法采用一般自我效能感量表和职业倦怠量表对四川省乐山市13家二、三级医院的473名在职注
【机 构】
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乐山职业技术学院护理系,乐山市人民医院护理部
【基金项目】
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乐山市科技局资助项目(12JRK153)
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目的了解临床护士一般自我效能感状况,探讨一般自我效能感与职业倦怠感之间的关系。方法采用一般自我效能感量表和职业倦怠量表对四川省乐山市13家二、三级医院的473名在职注册护士进行问卷调查。结果 (1)调查对象一般自我效能感得分均分为(2.63士0.49)分,低于军人护士的(2.69±0.58)分(P<0.05);(2)调查对象一般自我效能感得分因护士的人事关系、行政职务、婚姻状况、护龄、技术职称等情况的不同,差异有统计学意义(P<0.05);(3)一般自我效能感得分与情感耗竭得分和工作冷漠感得分均呈显著负相关(P<0.01),与个人成就感得分呈显著正相关(P<0.01)。结论乐山市临床护士的一般自我效能感呈中等水平;管理者可以通过提高临床护士的一般自我效能感来降低护士的职业倦怠感。
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