邹义勐油画作品

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邹义勐,1972年生于吉林省通榆县。1995年毕业于吉林艺术学院荚术系,2008年毕业于四川师范大学,获教育硕士学位,现任自城师范学院美术系副教授。近年在各级各类报刊上发表学术论文和作品二十余篇(件),主持省级科研课题2项;
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以组织创新成分理论、精神型领导理论和领导情景理论为依据,探讨精神型领导和职业召唤感等精神性因素对研发人员创新行为的动力作用以及儒家工作伦理的调节效应。通过企业调研获得268套领导-员工的有效配套问卷数据,统计分析表明:(1)精神型领导对研发人员的职业召唤感和创新行为具有显著正向影响;(2)研发人员的职业召唤感对其创新行为具有显著正向影响,并在精神型领导和研发人员创新行为之间具有部分中介作用;(3)儒家工作伦理调节了精神型领导对研发人员创新行为的正向影响,儒家工作伦理越明显,精神型领导对研发人员创新行为的正
来源国效应对一国产品的海外销售产生着重要影响。本文以在美国销售的中国H公司运动手表作为被试商品,在606份有效样本基础上,通过多元线性回归验证了中国品牌电子产品在美国的来源国效应。通过与其他七个国家进行对比,本文发现,虽然中国在美国消费者心目中的产品国家形象较为正面,但相对中国经济地位和产品质量而言,美国消费者对中国电子产品和中国品牌的“来源国偏见”普遍存在,“Made in China”目前仍是中国品牌在美国营销的不利因素。在以往研究的基础上,本文将来源国效应中的产品国家形象划分为整体绩效形象、整体制度
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谦逊领导作为一种“自下而上”的领导风格,因其迎合了人们价值观由服从、自控逐渐向自由、竞争等观念转变的趋势,成为近年来的研究热点。尽管谦逊领导通常被认为会为组织的员工行为带来积极正面的影响,但却很少有研究揭示何种情境因素会影响谦逊领导对员工行为带来的影响。为此,本文整合领导“特质论”和“情境论”,在探讨谦逊领导特质对员工心理安全和员工创造力影响效应的同时,以员工为中心,探讨了员工对领导谦逊动机的归因类型存在“真实型谦逊”和“人设型谦逊”时,是否会对谦逊领导与员工创造力关系带来不同的影响。文章基于52家企业的
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王炯,山西省美术家协会会员,中国工笔画学会会员,山西省工笔画学会理事,现任教于太原科技大学艺术学院。
巫晓疆,1983年毕业于鲁迅美术学院,现执教于沈阳师范大学美术与设计学院,教授,颁士生导师,中国美术家协会会员。作品多次参加全闲美术大展并有获奖,曾获省荚展金奖两项,出版个人画集两部,2006年担任在盂加拉困举办的第十二届亚洲艺术双年展评委。
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