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中图分类号：D 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）03-0016-01
一、医院文化的内涵
医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是一所医院的管理理念、技术水平、员工素质、集体精神的深层次展示，也是医院管理思想的集中体现和管理实践经验的科学总结。医院党建工作指导思想，从政治内容角度讲，是围绕党的中心工作;从政治本质角度讲，是科学发展，以人为本;从政治原则角度讲，是维护大局，保持稳定。增强党性，发挥政治核心作用必须紧紧依靠党的领导，依靠广大群众，必须通过医院文化的有效手段，更好地调动医院广大职工的积极性。医院党建政治力是推动医院文化建设的主要手段，而医院文化则为医院党建工作的创新提供了有效形式。
二、我院文化建设在保健站的传承和实践
（一） 以党的先进性建设高品位的物质文化以提升外在形象力
1、营造舒适的就医环境：我院改善保健站环境：温馨的窗帘、绿色的植物、醒目的人性化服务标识等，保健站的墙面上还设置了医院发展简史与风景名画相映的文化展板，既感美雅，又能领略到医院文化的历史深蕴。同时为保健对象提供整洁、温馨、舒适和便利的诊疗场所，如此一个良好的环境既有利于保健对象、又有利于职工生活，更加有利于医院各项工作的开展。职工在如此好的环境中工作生活，也会更加激发工作积极性和创造性，增强保健站发展后劲，为保健站发展提供良好的支撑平台。
2、配备先进的诊疗设备：
我院为保健站配备了新的设备：BeneHeartD3心电除颤监护仪、数字式十二道心电图机、特定电磁波治疗器、DAJ-4型多功能艾灸仪、人工急救呼吸球、电动吸引器、亚都加湿器等。医疗设备总体高端配置，为保健站的发展提供了强有力的硬件支持。
（二） 以党的先进性健全规范的制度文化以提升内在约束力
制度文化作为医院文化的主体构架，是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求，也是以法治院、规范行医的重要保证。
1、建立健全规章制度：随着医院现代化程度的提高，医院分工越来越细，协作越来越密切，医院制度建设就显得越来越重要。为此，医院根据保健站的特点制定相关规章制度，要求医务人员工作中廉洁行医、恪守医德规范，发扬团结协作、无私奉献、精益求精的医疗作风。使各医疗、护理环节要无缝衔接。
2、认真执行操作规程：（1）规范接诊和巡诊流程：要求接诊必须耐心询问、仔细查体，关注保健对象既往史、过敏史、家族史等细节。（2）规范操作和治疗：制定了严格的技术操作制度、规范工作流程。确保医疗护理工作的安全。
3、严格落实奖惩机制：发挥奖惩激励机制的作用，根据保健站成员的需求层次，制定相应的考核实施细则。通过物质报酬激励，工作激励，成长激励，即以提供培训机会等形式，让员工的知识能力得到锻炼和提高，满足她们成长的欲求。
（三） 以党的先进性落实以人为本的行为文化以提升形象传播力
1、以主题活动促进文明行为：保健站倡导“人文关怀”，实施“人性化”服务。确立“以人为本、诚信服务、关爱健康”的服务宗旨，推出十八字工作法，即“热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送”。实行“住院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”全程优质服务工程。营造温馨、和谐、满意的就医环境，树立良好的医院形象。
2、以文化活动激发文明行为：开展“道德讲堂”活动：请出知名的老专家、优秀的同事介绍身边的故事，激励员工积极向上。凝练院训、唱响院歌，开展文明关爱、扶贫济困、奉献爱心活动，组织职工到儿童福利院、敬老院进行义诊活动，不断加强对职工进行思想道德、职业道德、社会公德和个人品德教育。定期开展拔河比赛、辩论赛、知识讲座等活动，将政治性、知識性、学术性及娱乐性贯穿其中，通过丰富多彩的文体活动，培养了员工的才艺，陶冶了情操，增强了员工凝聚力、向心力和团队精神，形成了团结、求实、开拓、创新的精神风貌。
（四）以党的先进性塑造医院的精神文化以提升医院亲和力
精神文化也称为核心文化，是医院文化的核心和灵魂，是医院全体员工在长期实践中建立起的群体意识，是医院发展的原动力[5]。精神文化一旦形成并被职工认同，就会产生规范和自律作用，凝聚士气，把职工的思想行为统一到提高集体凝聚力，使员工能够真切地体会到医院文化催人奋进的现实力量。而始终代表中国先进文化的前进方向，是中国共产党先进性的重要体现，是加强党的先进性建设的必然要求。在党的先进性主导下医院文化在保健站的实施：
1、我院在保健站外观设计上，使用了医院标志并配以医院标准字体，色调采用蓝色作为主色调，白色作为辅助色，给人强烈的视觉冲击和美的享受，增强了医院形象与品牌的诉求力。
2、我院对医护人员的胸牌、急救车等进行了统一的、规范化设计，使它成为医院视觉形象传播的重要媒体。
3、建立学习型组织，快乐工作。通过建立学习型组织，让保健站工作人员真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，在学习中了解她人的需求并找出差异，认同和修正彼此的价值取向并建立共同愿景，从而使保健站工作人员共同进步。
三、在医院文化的传承中推进支部党建工作
医院文化在保健站的建设和传承中，干部保健中心党支部将党建工作与医院业务管理工作有机结合，党支部借助医院文化这个载体，把党的方针政策融入到保健站的建设中，把为人民服务的宗旨融入到职工的工作实践中。从而使保健站工作人员认识到医院文化的重要性，使保健站工作人员通过医院文化认识到工作方向、工作目的，提高保健站工作人员的服务意识、事业心和责任感。医院文化在保健站的建设和传承中，也为党支部的政治思想工作提供了和谐环境，提高了党支部工作效率，发挥了党支部政治核心作用。
综上所述，医院文化作为现代管理理念，是一种客观存在和发展趋势，与医院党建工作相互依存、相互促进。医院文化与党建工作的有机结合，其目标一致、对象相同、内容相似、手段重合，在医院建设发展中产生强大的合力。
加强医院文化在保健站的建设，传承优良传统文化，保健站在深厚文化底蕴的熏陶下，自觉践行各项规章制度，形成文化自觉;就可以确保保健站在复杂多变的竞争环境下，实现新的发展和跨越。在市场竞争日益激烈的今天.我们将与时俱进，开拓创新.进一步加强医院文化在保健站的传承，为开创新世纪现代化医院工作的新局面而努力奋斗。
参考文献 ：
[1]张建，吴宇形. 创建学习型组织，塑造医院文化[J].中华医院管理.2008，24（2）：804-805
[2]史楠，戎龙，杨柳.新时期大型综合医院创新文化建设平台的实践与思考[J].中国医院管理.2011，31（7）：28-29
[3]何青云，茆晶晶. 医院文化与党的先进性建设[J].江苏卫生事业管理.2011，22（6）：24-25
[4 ]李成修，刘运祥.医院文化建设的内涵与实践[J].中华医院管理杂志.2010，26（1）：27.
[5]陈青山，宋骤.保健文化是医院文化中的精品和核心[J].中华医学保健杂志.2008，10（2）： 138.
[6] 王向东著.医院持续发展[M].上海：上海科学技术出版社.2006.
基金项目：新疆医科大学人文社科基金项目（2014XYFG26）
一、医院文化的内涵
医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是一所医院的管理理念、技术水平、员工素质、集体精神的深层次展示，也是医院管理思想的集中体现和管理实践经验的科学总结。医院党建工作指导思想，从政治内容角度讲，是围绕党的中心工作;从政治本质角度讲，是科学发展，以人为本;从政治原则角度讲，是维护大局，保持稳定。增强党性，发挥政治核心作用必须紧紧依靠党的领导，依靠广大群众，必须通过医院文化的有效手段，更好地调动医院广大职工的积极性。医院党建政治力是推动医院文化建设的主要手段，而医院文化则为医院党建工作的创新提供了有效形式。
二、我院文化建设在保健站的传承和实践
（一） 以党的先进性建设高品位的物质文化以提升外在形象力
1、营造舒适的就医环境：我院改善保健站环境：温馨的窗帘、绿色的植物、醒目的人性化服务标识等，保健站的墙面上还设置了医院发展简史与风景名画相映的文化展板，既感美雅，又能领略到医院文化的历史深蕴。同时为保健对象提供整洁、温馨、舒适和便利的诊疗场所，如此一个良好的环境既有利于保健对象、又有利于职工生活，更加有利于医院各项工作的开展。职工在如此好的环境中工作生活，也会更加激发工作积极性和创造性，增强保健站发展后劲，为保健站发展提供良好的支撑平台。
2、配备先进的诊疗设备：
我院为保健站配备了新的设备：BeneHeartD3心电除颤监护仪、数字式十二道心电图机、特定电磁波治疗器、DAJ-4型多功能艾灸仪、人工急救呼吸球、电动吸引器、亚都加湿器等。医疗设备总体高端配置，为保健站的发展提供了强有力的硬件支持。
（二） 以党的先进性健全规范的制度文化以提升内在约束力
制度文化作为医院文化的主体构架，是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求，也是以法治院、规范行医的重要保证。
1、建立健全规章制度：随着医院现代化程度的提高，医院分工越来越细，协作越来越密切，医院制度建设就显得越来越重要。为此，医院根据保健站的特点制定相关规章制度，要求医务人员工作中廉洁行医、恪守医德规范，发扬团结协作、无私奉献、精益求精的医疗作风。使各医疗、护理环节要无缝衔接。
2、认真执行操作规程：（1）规范接诊和巡诊流程：要求接诊必须耐心询问、仔细查体，关注保健对象既往史、过敏史、家族史等细节。（2）规范操作和治疗：制定了严格的技术操作制度、规范工作流程。确保医疗护理工作的安全。
3、严格落实奖惩机制：发挥奖惩激励机制的作用，根据保健站成员的需求层次，制定相应的考核实施细则。通过物质报酬激励，工作激励，成长激励，即以提供培训机会等形式，让员工的知识能力得到锻炼和提高，满足她们成长的欲求。
（三） 以党的先进性落实以人为本的行为文化以提升形象传播力
1、以主题活动促进文明行为：保健站倡导“人文关怀”，实施“人性化”服务。确立“以人为本、诚信服务、关爱健康”的服务宗旨，推出十八字工作法，即“热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送”。实行“住院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”全程优质服务工程。营造温馨、和谐、满意的就医环境，树立良好的医院形象。
2、以文化活动激发文明行为：开展“道德讲堂”活动：请出知名的老专家、优秀的同事介绍身边的故事，激励员工积极向上。凝练院训、唱响院歌，开展文明关爱、扶贫济困、奉献爱心活动，组织职工到儿童福利院、敬老院进行义诊活动，不断加强对职工进行思想道德、职业道德、社会公德和个人品德教育。定期开展拔河比赛、辩论赛、知识讲座等活动，将政治性、知識性、学术性及娱乐性贯穿其中，通过丰富多彩的文体活动，培养了员工的才艺，陶冶了情操，增强了员工凝聚力、向心力和团队精神，形成了团结、求实、开拓、创新的精神风貌。
（四）以党的先进性塑造医院的精神文化以提升医院亲和力
精神文化也称为核心文化，是医院文化的核心和灵魂，是医院全体员工在长期实践中建立起的群体意识，是医院发展的原动力[5]。精神文化一旦形成并被职工认同，就会产生规范和自律作用，凝聚士气，把职工的思想行为统一到提高集体凝聚力，使员工能够真切地体会到医院文化催人奋进的现实力量。而始终代表中国先进文化的前进方向，是中国共产党先进性的重要体现，是加强党的先进性建设的必然要求。在党的先进性主导下医院文化在保健站的实施：
1、我院在保健站外观设计上，使用了医院标志并配以医院标准字体，色调采用蓝色作为主色调，白色作为辅助色，给人强烈的视觉冲击和美的享受，增强了医院形象与品牌的诉求力。
2、我院对医护人员的胸牌、急救车等进行了统一的、规范化设计，使它成为医院视觉形象传播的重要媒体。
3、建立学习型组织，快乐工作。通过建立学习型组织，让保健站工作人员真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，在学习中了解她人的需求并找出差异，认同和修正彼此的价值取向并建立共同愿景，从而使保健站工作人员共同进步。
三、在医院文化的传承中推进支部党建工作
医院文化在保健站的建设和传承中，干部保健中心党支部将党建工作与医院业务管理工作有机结合，党支部借助医院文化这个载体，把党的方针政策融入到保健站的建设中，把为人民服务的宗旨融入到职工的工作实践中。从而使保健站工作人员认识到医院文化的重要性，使保健站工作人员通过医院文化认识到工作方向、工作目的，提高保健站工作人员的服务意识、事业心和责任感。医院文化在保健站的建设和传承中，也为党支部的政治思想工作提供了和谐环境，提高了党支部工作效率，发挥了党支部政治核心作用。
综上所述，医院文化作为现代管理理念，是一种客观存在和发展趋势，与医院党建工作相互依存、相互促进。医院文化与党建工作的有机结合，其目标一致、对象相同、内容相似、手段重合，在医院建设发展中产生强大的合力。
加强医院文化在保健站的建设，传承优良传统文化，保健站在深厚文化底蕴的熏陶下，自觉践行各项规章制度，形成文化自觉;就可以确保保健站在复杂多变的竞争环境下，实现新的发展和跨越。在市场竞争日益激烈的今天.我们将与时俱进，开拓创新.进一步加强医院文化在保健站的传承，为开创新世纪现代化医院工作的新局面而努力奋斗。
参考文献 ：
[1]张建，吴宇形. 创建学习型组织，塑造医院文化[J].中华医院管理.2008，24（2）：804-805
[2]史楠，戎龙，杨柳.新时期大型综合医院创新文化建设平台的实践与思考[J].中国医院管理.2011，31（7）：28-29
[3]何青云，茆晶晶. 医院文化与党的先进性建设[J].江苏卫生事业管理.2011，22（6）：24-25
[4 ]李成修，刘运祥.医院文化建设的内涵与实践[J].中华医院管理杂志.2010，26（1）：27.
[5]陈青山，宋骤.保健文化是医院文化中的精品和核心[J].中华医学保健杂志.2008，10（2）： 138.
[6] 王向东著.医院持续发展[M].上海：上海科学技术出版社.2006.
基金项目：新疆医科大学人文社科基金项目（2014XYFG26）