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摘要：如今，随着全球化知识经济时代的到来，企业也面临着新的挑战。企业要想在日益竞争的市场中稳步发展，除必须具备自身的硬实力之外，还要探索适应当今市场环境的管理模式，加强企业文化建设以及思想政治工作做到二者结合尤为重要。只有将二者有机地结合起来，发挥好企业文化的凝聚力作用和思想政治工作的保障作用才能凝心聚力，推动企业稳步发展。
关键词：企业文化建设 思想政治工作 相融合 稳步发展
1 企业文化建设和思想政治工作的概念
企业文化建设是指企业在其成立、发展、壮大过程当中所形成的一种全体职工所共同遵守的价值标准、道德准则和价值取向。它主要包括三个方面的内容：第一是企业基础设施方面的文化，主要指企业的外部建筑、内部装修、物品标识、以及员工服装等，这是物质的文化形态。第二是企业规章制度方面的文化，主要指企业的“家文化”、员工的行为准则、以及内部制定的各种规章制度等。这是制度的文化形态。第三是企业员工精神风貌方面上的文化，主要指员工在日常工作和生活当中所表现出来的的行为理念、价值取向、目标理想等，这是精神的文化形态同时也是企业文化的核心部分。
思想政治工作是我们党的优良传统和有力武器，也是教育的一个重要手段。通过教育去影响广大员工，使其接受并促进思想转化和形成一定的行为意识，从而人们自觉地以思想支配行动。思想政治工作是人类劳动的一个过程，其创造的社会财富和价值具有一定的隐蔽性；思想政治工作具有双重功能。企业思想政治工作是指在生产经营活动中，依据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的要求，引导企业广大职工进行深刻学习，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养积极向上的乐观精神，乐于奉献，从而更好地为企业的生产经营服务，对企业忠诚，爱岗敬业。
2 企业文化建设和思想政治工作的辩证关系
在现代的企业经营管理活动中，企业文化建设和思想政治工作都围绕企业员工为中心，都注重对员工进行思想教育，都希望通过激励和教育功能来引导和约束员工的行为举止，但他们也有着明显的本质性的区别。
2.1 相同点 一是二者针对的对象一致。企业文化建
设和思想政治工作都是想通过对员工的思想教育从而达到大家齐心协力为企业服务，最终提高企业的经济效益，都以企业的主体员工为中心，对其进行思想教育，规范行为举止，以提高员工的积极性。二是二者的作用基本一致。企业文化建设是想通过建立起来的一种道德标准、价值体系来引导员工去贯彻落实，使企业的各项工作都能制度化、标准化，更加符合现代企业的经营理念，从而能扩大企业的知名度，提高企业的经济效益。而思想政治工作则是企业的领导班子在生产经营活动中对员工的思想动态进行常态化的关注和教育，避免他们对企业和生活失去信心，让他们树立正确工作态度，鼓励他们更好地为企业创造效益。三是二者的指导思想一致。无论是企业文化建设还是思想政治工作都必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观这些党的重要思想理论为指导。这些指导思想必须永远树立在企业发展的道路上，这样才能使企业更好更快的发展。
2.2 不同点 一是二者工作的侧重点不同。企业文化建设侧重企业在成长壮大过程中，在企业明确企业目标，培养企业精神的基础之上所形成的一套标准的价值管理体系，从而通过对员工的科学规范的管理达到企业健康持续发展的要求。思想政治工作则是一个长期的坚持不懈的过程，从企业的创业之初就需要开展，是通过对员工的精神教育转化为企业物质财富的一种手段，能够起到激励员工，提高员工积极性的一种有力措施。二是二者运行的方式方法不同。思想政治工作的运行主体是党委，是在党委的统一指导下，领导群众相互配合，党政工团共同发挥作用，对员工进行思想政治教育，主要是正面的教育，全面灌输的方式。而企业文化建设的运行主体是企业的全体员工，是企业在其发展壮大的过程当中，所制定和形成的一种潜移默化的规章制度，影响和规范着企业全体员工日常的行为举止，从而达到增强员工自豪感和归属感的目的，同时更好的使员工完成自我约束，为促进企业的科学发展提供强大的精神动力和智力支持。三是二者的手段不同。企业文化建设强调的是情感教育，目的是通过各种文化的形式，努力营造企业强烈的文化氛围，影响员工的思想状态，改正员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力。思想政治工作则主要作用于人的生产、生活、工作和学习等各个领域，通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的企业气氛，着重解决员工存在的现实思想问题。
3 企业文化建设和思想政治工作共同协作促进企业科学发展
企业文化建设和思想政治工作虽然在本质上有明显性的区别，但是他们都以人这个主体为研究对象，二者还是有很多密不可分的联系点，思想政治工作为企业文化建设提供坚强的政治保证和思想方向；企业文化建设则为思想政治工作的展开提供了多种方式和方法。
3.1 企业文化建设的开展首先要把思想政治工作放在第一要位 企业文化的开展方式是多种多样的，它所提倡的企业精神为员工所贯彻，从而对企业产生自豪感和依赖感，然而在企业文化建设开展的过程当中，企业员工的思想不可避免地会偏离轨道，产生消极情绪，对企业产生不良的负面影响。因此，企业文化建设离不开思想政治工作的支持和帮助，我们必须要持之以恒地对企业员工进行思想政治教育，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重要思想，用科学的理论知识武装员工，从而使其树立正确地人生观、世界观和价值观，树立为企业奉献的态度，提高工作的积极性，为企业持续健康科学的发展贡献自己的力量。
3.2 要把企业文化建设鼓舞人心功能和思想政治工作的教导作用紧密地结合起来 企业作为当今市场的主体，其目的就是在日趋激烈的市场中需求发展和出路，从而能够获得利益的最大化，提高企业经济效益。思想政治工作的任务就是在企业党委的领导下，号召员工紧密围绕在党中央周围，学习科学的理论知识来武装自己，以便更好地使员工树立为大家舍小家的奉献精神，稳固他们对企业的忠诚度，为企业创造更大的价值。然而，随着社会的进步，企业员工的思想也变的多元化，员工不再只是把工作看成养家糊口的手段而是看成实现自我价值的一个平台。因此，思想政治工作的展开不能一味的去灌输，这容易让新一代的企业员工产生抵触情绪，造成负面影响，这就需要发挥企业文化建设的优势，利用企业文化鼓舞人心，激励斗志的功能才能更好地使企业员工深刻的理解思想政治工作，只有让二者紧密的结合在一起，才能更好地实现企业发展目标。
3.3 思想政治工作和企业文化建设都要坚持以员工为中心 企业要想获得长足发展，离不开员工的努力奋斗，必须把提高员工的生活水平当成一件大事来抓。企业和员工的关系在资本主义生产关系中是剥削和被剥削的关系，而在现如今的现代企业经营中，企业员工不再是被动地接受榨取自己的劳动价值，而是希望通过辛勤劳动来实现自己的价值，追求民主、自由、平等思想观念。因此企业必须在发展中关注员工的日常生活起居，提高他们的待遇，让他们对企业的发展充满信心，从而产生安全感和依赖感，鼓足斗志为企业的进步贡献自己的力量。
3.4 企业文化建设也要依靠党团员的先锋模范作用 企业文化的开展可以为思想政治工作提供多种方式方法，思想政治工作则为企业文化建设保证正确的舆论导向。企业文化建设的开展需要一部分人员充当先进模范作用，共产党员、共青团员作为员工队伍里面的先锋队，应起到先进模范带头作用，积极努力地把精力投入到企业发展的步伐中去，自觉地做企业文化建设的践行者，确实使企业文化成为思想政治工作开展的载体和保证，让思想政治工作在推进企业科学发展的道路上发挥教育作用。随着经济全球化的到来，企业面对的挑战非常巨大，任务十分繁重，单纯依赖企业的思想政治工作或企业文化建设来引导员工的思想是不充分的。因此，首先必须要加强企业的思想政治工作，然后再开展企业文化建设，并使两者有机地结合起来，以企业文化为载体来推进思想政治工作，从而发挥思想政治工作的思想教育功能来保证企业文化的持续健康发展，才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使企业的核心竞争力得到质的飞跃。
参考文献：
[1]胡东民.加强企业文化建设 加强思想政治工作[J].价值工程， 2010（24）.
[2]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程， 2010（12）.
[3]管恩军.浅析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010（30）.
关键词：企业文化建设 思想政治工作 相融合 稳步发展
1 企业文化建设和思想政治工作的概念
企业文化建设是指企业在其成立、发展、壮大过程当中所形成的一种全体职工所共同遵守的价值标准、道德准则和价值取向。它主要包括三个方面的内容：第一是企业基础设施方面的文化，主要指企业的外部建筑、内部装修、物品标识、以及员工服装等，这是物质的文化形态。第二是企业规章制度方面的文化，主要指企业的“家文化”、员工的行为准则、以及内部制定的各种规章制度等。这是制度的文化形态。第三是企业员工精神风貌方面上的文化，主要指员工在日常工作和生活当中所表现出来的的行为理念、价值取向、目标理想等，这是精神的文化形态同时也是企业文化的核心部分。
思想政治工作是我们党的优良传统和有力武器，也是教育的一个重要手段。通过教育去影响广大员工，使其接受并促进思想转化和形成一定的行为意识，从而人们自觉地以思想支配行动。思想政治工作是人类劳动的一个过程，其创造的社会财富和价值具有一定的隐蔽性；思想政治工作具有双重功能。企业思想政治工作是指在生产经营活动中，依据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的要求，引导企业广大职工进行深刻学习，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养积极向上的乐观精神，乐于奉献，从而更好地为企业的生产经营服务，对企业忠诚，爱岗敬业。
2 企业文化建设和思想政治工作的辩证关系
在现代的企业经营管理活动中，企业文化建设和思想政治工作都围绕企业员工为中心，都注重对员工进行思想教育，都希望通过激励和教育功能来引导和约束员工的行为举止，但他们也有着明显的本质性的区别。
2.1 相同点 一是二者针对的对象一致。企业文化建
设和思想政治工作都是想通过对员工的思想教育从而达到大家齐心协力为企业服务，最终提高企业的经济效益，都以企业的主体员工为中心，对其进行思想教育，规范行为举止，以提高员工的积极性。二是二者的作用基本一致。企业文化建设是想通过建立起来的一种道德标准、价值体系来引导员工去贯彻落实，使企业的各项工作都能制度化、标准化，更加符合现代企业的经营理念，从而能扩大企业的知名度，提高企业的经济效益。而思想政治工作则是企业的领导班子在生产经营活动中对员工的思想动态进行常态化的关注和教育，避免他们对企业和生活失去信心，让他们树立正确工作态度，鼓励他们更好地为企业创造效益。三是二者的指导思想一致。无论是企业文化建设还是思想政治工作都必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观这些党的重要思想理论为指导。这些指导思想必须永远树立在企业发展的道路上，这样才能使企业更好更快的发展。
2.2 不同点 一是二者工作的侧重点不同。企业文化建设侧重企业在成长壮大过程中，在企业明确企业目标，培养企业精神的基础之上所形成的一套标准的价值管理体系，从而通过对员工的科学规范的管理达到企业健康持续发展的要求。思想政治工作则是一个长期的坚持不懈的过程，从企业的创业之初就需要开展，是通过对员工的精神教育转化为企业物质财富的一种手段，能够起到激励员工，提高员工积极性的一种有力措施。二是二者运行的方式方法不同。思想政治工作的运行主体是党委，是在党委的统一指导下，领导群众相互配合，党政工团共同发挥作用，对员工进行思想政治教育，主要是正面的教育，全面灌输的方式。而企业文化建设的运行主体是企业的全体员工，是企业在其发展壮大的过程当中，所制定和形成的一种潜移默化的规章制度，影响和规范着企业全体员工日常的行为举止，从而达到增强员工自豪感和归属感的目的，同时更好的使员工完成自我约束，为促进企业的科学发展提供强大的精神动力和智力支持。三是二者的手段不同。企业文化建设强调的是情感教育，目的是通过各种文化的形式，努力营造企业强烈的文化氛围，影响员工的思想状态，改正员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力。思想政治工作则主要作用于人的生产、生活、工作和学习等各个领域，通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的企业气氛，着重解决员工存在的现实思想问题。
3 企业文化建设和思想政治工作共同协作促进企业科学发展
企业文化建设和思想政治工作虽然在本质上有明显性的区别，但是他们都以人这个主体为研究对象，二者还是有很多密不可分的联系点，思想政治工作为企业文化建设提供坚强的政治保证和思想方向；企业文化建设则为思想政治工作的展开提供了多种方式和方法。
3.1 企业文化建设的开展首先要把思想政治工作放在第一要位 企业文化的开展方式是多种多样的，它所提倡的企业精神为员工所贯彻，从而对企业产生自豪感和依赖感，然而在企业文化建设开展的过程当中，企业员工的思想不可避免地会偏离轨道，产生消极情绪，对企业产生不良的负面影响。因此，企业文化建设离不开思想政治工作的支持和帮助，我们必须要持之以恒地对企业员工进行思想政治教育，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重要思想，用科学的理论知识武装员工，从而使其树立正确地人生观、世界观和价值观，树立为企业奉献的态度，提高工作的积极性，为企业持续健康科学的发展贡献自己的力量。
3.2 要把企业文化建设鼓舞人心功能和思想政治工作的教导作用紧密地结合起来 企业作为当今市场的主体，其目的就是在日趋激烈的市场中需求发展和出路，从而能够获得利益的最大化，提高企业经济效益。思想政治工作的任务就是在企业党委的领导下，号召员工紧密围绕在党中央周围，学习科学的理论知识来武装自己，以便更好地使员工树立为大家舍小家的奉献精神，稳固他们对企业的忠诚度，为企业创造更大的价值。然而，随着社会的进步，企业员工的思想也变的多元化，员工不再只是把工作看成养家糊口的手段而是看成实现自我价值的一个平台。因此，思想政治工作的展开不能一味的去灌输，这容易让新一代的企业员工产生抵触情绪，造成负面影响，这就需要发挥企业文化建设的优势，利用企业文化鼓舞人心，激励斗志的功能才能更好地使企业员工深刻的理解思想政治工作，只有让二者紧密的结合在一起，才能更好地实现企业发展目标。
3.3 思想政治工作和企业文化建设都要坚持以员工为中心 企业要想获得长足发展，离不开员工的努力奋斗，必须把提高员工的生活水平当成一件大事来抓。企业和员工的关系在资本主义生产关系中是剥削和被剥削的关系，而在现如今的现代企业经营中，企业员工不再是被动地接受榨取自己的劳动价值，而是希望通过辛勤劳动来实现自己的价值，追求民主、自由、平等思想观念。因此企业必须在发展中关注员工的日常生活起居，提高他们的待遇，让他们对企业的发展充满信心，从而产生安全感和依赖感，鼓足斗志为企业的进步贡献自己的力量。
3.4 企业文化建设也要依靠党团员的先锋模范作用 企业文化的开展可以为思想政治工作提供多种方式方法，思想政治工作则为企业文化建设保证正确的舆论导向。企业文化建设的开展需要一部分人员充当先进模范作用，共产党员、共青团员作为员工队伍里面的先锋队，应起到先进模范带头作用，积极努力地把精力投入到企业发展的步伐中去，自觉地做企业文化建设的践行者，确实使企业文化成为思想政治工作开展的载体和保证，让思想政治工作在推进企业科学发展的道路上发挥教育作用。随着经济全球化的到来，企业面对的挑战非常巨大，任务十分繁重，单纯依赖企业的思想政治工作或企业文化建设来引导员工的思想是不充分的。因此，首先必须要加强企业的思想政治工作，然后再开展企业文化建设，并使两者有机地结合起来，以企业文化为载体来推进思想政治工作，从而发挥思想政治工作的思想教育功能来保证企业文化的持续健康发展，才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使企业的核心竞争力得到质的飞跃。
参考文献：
[1]胡东民.加强企业文化建设 加强思想政治工作[J].价值工程， 2010（24）.
[2]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程， 2010（12）.
[3]管恩军.浅析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010（30）.