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儒家文化蕴涵着丰富的管理思想，它强调人本、协调与激励，建立起了系统的人性治理模式。儒家管理思想重视对人的人文关怀。重视对人的人格塑造，重视在社会内部建立和谐有序的人际关系，这些对我国当代酒店人力资源管理深具启发意义。本文分析了目前我国酒店人力资源管理中存在的问题，并借鉴儒家管理思想，提出酒店人力资源管理的改善要从树立人本理念，健全激励机制，强化员工培训和优化企业文化几个角度入手。