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随着信息时代的到来，人才对各行各业的影响逐渐加大，事业单位健全培训体系、保障人才队伍建设，是人力资源管理部门工作的重要内容，更是在新时代谋求更长效、健康发展的必然要求。本文首先通过对当前事业单位人力资源管理工作的观察与分析，简单介绍了事业单位开展培训活动、进行人才队伍建设的重要意义、主要内容和所需条件；然后对事业单位完善培训体系和建设人才队伍具体工作中面临的主要问题进行分析；并从制定培养规划、优化培训体系、建立评价与激励机制等角度提出应对建议，以期为之后的相关工作者提供研究思路和理论经验。