【摘 要】
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为应对人口老龄化问题,积极推动老龄化事业全面协调可持续发展,基于人口发展战略背景,运用扎根理论,构建了高校离退休教授二次开发模型。研究结果表明,家庭责任,离退休教授“
【机 构】
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山东国赢国企混改研究院,山东财经大学工商管理学院
【基金项目】
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山东省高等教育人才研究会项目(批准号:2019RK-14)资助
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为应对人口老龄化问题,积极推动老龄化事业全面协调可持续发展,基于人口发展战略背景,运用扎根理论,构建了高校离退休教授二次开发模型。研究结果表明,家庭责任,离退休教授“过时论”,学校公办民办,师资力量,返聘平台搭建,获取有效信息是影响离退休教授人力资源开发的关键驱动因素。提出了搭建教授返聘平台,创建信息沟通渠道,深化高校老年教育三点对策。
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