高校人事管理中的契约性缺陷

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从理论上说,在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的,对于促进高校发展应该具有积极作用.然而,由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷,因而影响了契约管理应有作用的发挥.本文从分析契约形成入手,探讨高校人事契约存在的缺陷,并提出相关的补救性对策.
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