事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理探究

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我国市场经济的迅速发展,竞争性也越为激烈,我国事业单位原有的人事薪酬体系已越来越不适应现代社会的发展了,文章就事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理进行了探究。 The rapid development of the market economy in our country has become more competitive. The original personnel compensation system in our country’s public service units has become increasingly unsuited to the development of modern society. The article probes into the reform of personnel compensation system and performance management in public institutions.
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