【摘 要】
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流动人口的就业稳定性问题一直是学术界和政府管理部门关注的焦点。本文基于2017年武汉市部分企业的调研数据,采用有序logistic回归分析方法,分析了企业福利对不同受教育程度
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院,中南财经政法大学环境与移民研究中心
【基金项目】
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国家卫计委流动人口司2018年委托课题;中南财经政法大学研究生科研创新课题(2017112101)
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流动人口的就业稳定性问题一直是学术界和政府管理部门关注的焦点。本文基于2017年武汉市部分企业的调研数据,采用有序logistic回归分析方法,分析了企业福利对不同受教育程度流动人口就业稳定性的影响。研究结果表明:企业福利对就业稳定性有显著影响,且企业福利,对不同受教育程度流动人口的影响存在异质性,对流动人口与非流动人口的影响也存在异质性。企业福利与流动人口就业稳定性的关系,对于高中以下受教育程度的流动人口不显著,对大专及以上受教育程度的流动人口显著。
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