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目的：探讨定能分级、绩效考核量化管理在消化内科优质护理中的应用效果。方法：根据病区护理人员临床工作的实际能力进行分级，根据护士的分级，配套发放奖金。同时，制定量化绩效考核内容及分值标准，通过护士长、责任组长、科室护士的三级考核结构每月进行考核、汇总。再根据考核得分形成护理人员的最终所得奖金。结果：实施后三个月结果与实施前比较，护理质量（除护理安全外）和病人满意度差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论：通过在病区实施定能分级、绩效考核量化管理，提高了护理质量和病人的满意度，并在护理队伍中形成了勤于学习、努