【摘 要】
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对人力资源价值进行评估需要一套完善的价值评估体系和合理的评估方法，我国理论界研究出了多种人力资源价值评估方法、但对其应用还比较少，企业一般也很少重视入力资源价值评估
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对人力资源价值进行评估需要一套完善的价值评估体系和合理的评估方法，我国理论界研究出了多种人力资源价值评估方法、但对其应用还比较少，企业一般也很少重视入力资源价值评估方面的问题，只是粗略地估算投入——产出比例。鉴于此，本文在考虑到时间价值问题的前提下，使用理论界早已验证的评估方法——收益法来介绍其在人力资源群体和个体价值评估中的运用，并选举典型案例来验证运用收益法对人力资源个体价值评估的可行性和合理性。
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