论文部分内容阅读
摘 要：多年来，思想政治工作在企业经济建设中积累了丰富的经验，对企业建设起到了巨大的推动作用。但随着社会的进步，思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如何加强国有企业新形势下的思想政治工作，是企业经营和管理者的一个重大问题。
关键词：国有企业；思想政治工作
随着党的十八大和十八届五中全会的召开，国有企业面临的外部环境和职工的思想观念都发生了深刻变化，这些变化给国有企业思想政治工作带来了严峻挑战。如何正确认识国有企业思想政治工作存在的问题，并提出切实有效的解决途径是新时期国有企业亟待解决的重要问题。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但是也存在一些不容忽视的问题，尤其是在经济新常态下，这些问题暴露的更加明显，主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治工作的地位被弱化
从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国有企业面临的生存压力越来越大， 部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部分的国有企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。
（二）思想政治工作的环境日益复杂
随着我国对外开放进一步发展，社会情况发生了深刻变化，许多新的特点、新的矛盾、新的问题不可避免地凸显出来。一是经济成分 和经济利益的多样化，导致们思想 观念价值取向的多元化 ，这必然会给思想政治工作带来新课题，提 出新 挑 战。二是对外开放过程中，外来思潮的浸入对我国主流意识形态产生 了一定冲击 ，使一部分人滋生出拜金主义、享乐主义、个人主义等消极思想，一定程度上影 响了社会 风气，也加大 了企业思想政 治工作 的艰巨性 。三是国 企在建立现代企业 制度和产业结构调 整的进程中，人们在择业 观念 、就业渠道 、下岗分流 、社会 保险等诸多 方 面 遇 到 了前所未有的新 情况，引发了部分人员的心理失衡，给企业思想政治工作提出了许多新的课题。
（三）思想政治工作的实效性低
在内容方面，传统的思想政治工作脱离企业实际和员工实际，长期的后果是导致工作对象认为思想政治工作与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的发展，信息传播渠道越来越宽广，这时候不少企业在做思想政治工作时仍然采取教育、座谈、讨论等单一工作方式，让原本枯燥的思想政治理论变得更加乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治工作的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的积极性与主动性，导致思想政治工作的实效性降低。
二、新时期加强国有企业思想政治工作的有效途径
加强国有企业的思想政治工作的途径，既要从历史的经验教训里寻找，更应该在丰富的社会实践中探寻，大胆探索创新富有时代特色、能够有效解决当前问题的思想政治教育思路和方法。
（一） 以经济建设为中心，打牢思想政治工作的物质基础
在市场经济条件下，企业的根本目的是为国家创造税收、为企业求发展、为职工谋福利。因此，思想政治工作者要站在企业改革、发展的立场，围绕经济建设这一核心谋划工作，高度结合生产经营管理工作，通过做好企业思想政治工作促进生产力发展，提高企业立合理的收入分配制度，增加职工收入和福利待遇。各层面政工人员使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。
（二）以问题导向为原则，提高思想政治工作的实效性
国有企业思想政治工作，必须发扬实事求是、问题导向的优良传统，始终坚持求真务实，针对薄弱环节，着力在解决突出矛盾问题上下功夫，切实增强针对性和实效性。一是要要深入基层，深入职工，全面准确地掌握职工的愿望、需求和担心事项，制定措施方案，选择方法路径，对症下药开展思想政治教育。二是搭建信息交流平台，例如通过QQ群、手机短信、微信群等多种方式随时随地听取干部职工的意见建议、针对职工集中反映的突出问题、倾向性问题，及时加强思想教育和疏导，确保职工利益诉求有回应。
（三）以企业文化建设为核心，加强思想政治工作的根基
企业文化是企业生存下去的内生动力，是企业在经营中创新，在竞争中发展的根基。企业的文化建设和思想政治宣传工作要富有时代感和针对性。党的十八大以来，习近平总书记在党员领导干部思想道德建设、社会主义核心价值观培育等系列重要讲话中创新地把理想信念和中国梦教育、社会主义核心价值观教育纳入思想政治教育的内容，国有企业的文化建设必须紧贴这一政治主线，体现理想信念和中国梦、社会主义核心价值观的内涵，帮助员工树立更高的时代精神和改革发展的精神。
（四）以体制机制创新为突破口，提升思想政治工作的制度化水平
只有创新体制机制，提升思想政治工作的制度化水平，才能为国有企业思想政治工作提供持续动力。一是要夯实思想政治工作基础，建立业务工作与思想政治工作“一岗双责”责任制，党政一把手负总责，其他领导班子成员各负其责，使思想政治工作量化到人，规范标准，提升水平。二是要抓好思想政治工作队伍建设，充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织和有关职能部门的作用，形成各方面齐抓共管的合力，带动国有企业思想政治教育的活力。
总之，新时期国有企業职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，思想政治工作只有适应不断变化、不断发展的新形势新情况，在实践中不断创新和改进，才能充满生机和活力，才能在企业生产改革发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工，2010（1）.
[2]张蔚萍.思想政治工作学教程[M].北京：中共党史出版社，2005.
[3]李胜通.找准问题把握重点—如何做好国企职工的思想政治工作[J].学习与探索，2008（2）.
关键词：国有企业；思想政治工作
随着党的十八大和十八届五中全会的召开，国有企业面临的外部环境和职工的思想观念都发生了深刻变化，这些变化给国有企业思想政治工作带来了严峻挑战。如何正确认识国有企业思想政治工作存在的问题，并提出切实有效的解决途径是新时期国有企业亟待解决的重要问题。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但是也存在一些不容忽视的问题，尤其是在经济新常态下，这些问题暴露的更加明显，主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治工作的地位被弱化
从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国有企业面临的生存压力越来越大， 部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部分的国有企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。
（二）思想政治工作的环境日益复杂
随着我国对外开放进一步发展，社会情况发生了深刻变化，许多新的特点、新的矛盾、新的问题不可避免地凸显出来。一是经济成分 和经济利益的多样化，导致们思想 观念价值取向的多元化 ，这必然会给思想政治工作带来新课题，提 出新 挑 战。二是对外开放过程中，外来思潮的浸入对我国主流意识形态产生 了一定冲击 ，使一部分人滋生出拜金主义、享乐主义、个人主义等消极思想，一定程度上影 响了社会 风气，也加大 了企业思想政 治工作 的艰巨性 。三是国 企在建立现代企业 制度和产业结构调 整的进程中，人们在择业 观念 、就业渠道 、下岗分流 、社会 保险等诸多 方 面 遇 到 了前所未有的新 情况，引发了部分人员的心理失衡，给企业思想政治工作提出了许多新的课题。
（三）思想政治工作的实效性低
在内容方面，传统的思想政治工作脱离企业实际和员工实际，长期的后果是导致工作对象认为思想政治工作与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的发展，信息传播渠道越来越宽广，这时候不少企业在做思想政治工作时仍然采取教育、座谈、讨论等单一工作方式，让原本枯燥的思想政治理论变得更加乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治工作的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的积极性与主动性，导致思想政治工作的实效性降低。
二、新时期加强国有企业思想政治工作的有效途径
加强国有企业的思想政治工作的途径，既要从历史的经验教训里寻找，更应该在丰富的社会实践中探寻，大胆探索创新富有时代特色、能够有效解决当前问题的思想政治教育思路和方法。
（一） 以经济建设为中心，打牢思想政治工作的物质基础
在市场经济条件下，企业的根本目的是为国家创造税收、为企业求发展、为职工谋福利。因此，思想政治工作者要站在企业改革、发展的立场，围绕经济建设这一核心谋划工作，高度结合生产经营管理工作，通过做好企业思想政治工作促进生产力发展，提高企业立合理的收入分配制度，增加职工收入和福利待遇。各层面政工人员使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。
（二）以问题导向为原则，提高思想政治工作的实效性
国有企业思想政治工作，必须发扬实事求是、问题导向的优良传统，始终坚持求真务实，针对薄弱环节，着力在解决突出矛盾问题上下功夫，切实增强针对性和实效性。一是要要深入基层，深入职工，全面准确地掌握职工的愿望、需求和担心事项，制定措施方案，选择方法路径，对症下药开展思想政治教育。二是搭建信息交流平台，例如通过QQ群、手机短信、微信群等多种方式随时随地听取干部职工的意见建议、针对职工集中反映的突出问题、倾向性问题，及时加强思想教育和疏导，确保职工利益诉求有回应。
（三）以企业文化建设为核心，加强思想政治工作的根基
企业文化是企业生存下去的内生动力，是企业在经营中创新，在竞争中发展的根基。企业的文化建设和思想政治宣传工作要富有时代感和针对性。党的十八大以来，习近平总书记在党员领导干部思想道德建设、社会主义核心价值观培育等系列重要讲话中创新地把理想信念和中国梦教育、社会主义核心价值观教育纳入思想政治教育的内容，国有企业的文化建设必须紧贴这一政治主线，体现理想信念和中国梦、社会主义核心价值观的内涵，帮助员工树立更高的时代精神和改革发展的精神。
（四）以体制机制创新为突破口，提升思想政治工作的制度化水平
只有创新体制机制，提升思想政治工作的制度化水平，才能为国有企业思想政治工作提供持续动力。一是要夯实思想政治工作基础，建立业务工作与思想政治工作“一岗双责”责任制，党政一把手负总责，其他领导班子成员各负其责，使思想政治工作量化到人，规范标准，提升水平。二是要抓好思想政治工作队伍建设，充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织和有关职能部门的作用，形成各方面齐抓共管的合力，带动国有企业思想政治教育的活力。
总之，新时期国有企業职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，思想政治工作只有适应不断变化、不断发展的新形势新情况，在实践中不断创新和改进，才能充满生机和活力，才能在企业生产改革发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工，2010（1）.
[2]张蔚萍.思想政治工作学教程[M].北京：中共党史出版社，2005.
[3]李胜通.找准问题把握重点—如何做好国企职工的思想政治工作[J].学习与探索，2008（2）.