新时代大运河博物馆公共教育功能研究

来源 :东方收藏 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aixuexier
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
大运河博物馆是大运河文化保护、阐释、展示的重要平台。根据大运河博物馆展示的主要内容可划分为自然遗址博物馆、精神文化博物馆和综合性博物馆。大运河博物馆重要使命之一是最大化发挥公共教育功能,进而增强公众了解大运河历史、人文和艺术的能力。为此,可从以下五个方面完善大运河博物馆的公共教育功能:挖掘大运河文化遗产资源,夯实内容根基;推出特色鲜明的陈列展览体系,满足受众多元化需求;建立健全讲解制度,提高阐释运河文化能力;打造线上数字运河社区,拓展线上教育服务空间;实施“引进来”与“走出去”策略,增强运河文化教育影响力。
其他文献
在公共卫生事件常态化背景下探索动态可变、精细管理、科学有效的绩效核算模式。通过对公共卫生事件突发期、爆发期、稳定期和清零期的动态风险因子测算,运用头脑风暴法、专家咨询法,建立MATLAB模型对提出的绩效核算模式进行仿真研究。根据公共卫生事件风险不断变化,实现医院职工绩效动态调整,综合考虑医疗劳动价值,实现更好的二次绩效分配。基于动态风险因子的医务人员综合医疗劳动价值的绩效核算模式符合公共卫生事件常
本文以河南博物院为例,分析与探讨地方博物馆中的美育元素,挖掘新颖的美术教育资源,以期弥补课堂美术教育的不足。
金融行业是社会再生产的重要组成部分,具有知识密集型、智力密集型、人才密集型的特点,人才队伍的质量、效能和胜任力是制约金融企业发展的关键因素。H财富集团作为金融行业中财富管理这一细分领域,在严苛的大资管新规背景下,迎势而上、砥砺前行,并将工作重点致力于人才队伍建设和人才发展。理财经理作为H财富集团的主要创收群体,其能力和业绩直接关系到公司的发展速度和发展规模。所以,锁定理财经理的人才画像和人才标准,
学界对中国古代茶文化以及茶诗的研究不在少数,但是大多集中在唐宋两朝,而对元代茶诗及其文化的研究成果极少。事实上,元代茶诗因其异族统治的发展环境,展现出茶在南北方文化的碰撞与融合中的发展历程,在中国古代茶诗中别具一格,研究价值极高。为此笔者通过全面梳理全元诗,逐一分析元代茶诗作者及相关篇目后,结合元代茶诗及元代茶文化相关史料,将元代茶诗研究分别从创作情况、茶事特色、创作中的儒释道思想、创作主张及其独
目的 研究快速康复外科理念在髋关节置换护理中促进患者髋关节基本功能的恢复效果。方法 本研究将2019年12月—2020年12月天津市第三中心医院收治的100例髋关节置换术患者作为研究对象,根据随机抽签分组原则分为观察组和对照组各50例。对照组采取常规护理,观察组采取快速康复外科理念护理。分析比较两组患者髋关节恢复功能评分、生活能力评分及护理满意率。结果 观察组髋关节恢复功能评分为(89.56±2.
进入21世纪,我国已经步入大数据时代。报业集团行业以新闻传播、报纸业、广告为主要经营业务,但在当前互联网时代,传统报业集团企业的主要经营业务市场逐渐被新兴媒体企业挤占。伴随互联网的发展,报业集团也迎来了新一轮的挑战和机遇。如何把报业集团做强做好,不仅是企业的发展问题,也是事关传统文化传媒行业未来发展的长期性、全局性问题。财务管理对企业长期可持续发展具有重要的作用。因此,本文从财务管理视角出发,选取
西方特殊教育理论范式形成了实证主义视野下医学-心理学到建构主义视野下社会学范式,再到功能主义视野下组织学范式的发展路径,在其指导下西方一些博物馆20世纪初就开始了特殊教育的探索。博物馆作为重要的社会教育机构,应致力于为所有人提供教育服务,其中也应该包括特殊群体。本文基于西方特殊教育理论范式,分析西方博物馆特殊教育的具体实践,在此基础上,总结出我国博物馆特殊教育的发展路径及启示。
<正>糖尿病(diabetes mellitus, DM)是一种以高血糖为特征的代谢性疾病。随着我国人口老龄化趋势的加重,糖尿病的发病率逐年攀升,中国已成为世界上糖尿病发病率最高的国家之一[1]。流调结果显示2017年中国糖尿病患病率明显上升,从1980年的0.67%增加至12.8%[2]。根据国际糖尿病联合会(IDF)估计,全球的糖尿病患者人口将从2015年的4.15亿增加到2040年的6.42
期刊
我国市场经济的高速发展为金融租赁行业的创新改革带来重大机遇。一直以来,金融租赁都是许多中小企业融资过程中十分重要的方式,具有重大的研究意义。本文着重分析金融租赁在中小企业融资中的作用,了解融资的现状及存在的问题,并提出具体优化策略,针对其作用进行深刻剖析,旨在更好地提高金融租赁在中小企业融资中的应用价值。
2020年6月,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020——2022年)》。深化国企变革的号角已经吹响,而在深化国企改革的过程中,竞聘上岗作为人力资源变革的一项重要内容,在盘活国有企业人力资源、促进国有企业文化建设方面凸显其独特的优势。首先通过文献综述法回顾了竞聘上岗的内涵,梳理了国内外学者对竞聘上岗的研究,并对胜任力模型进行简要的介绍。再以国企Z集团为例展开研