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【摘要】在企业思想政治工作中如何促进企业健康和谐发展，还需要在实践过程中不断探索和完善。文章首先分析新形势下煤矿企业思想政治工作呈现的不适应性，其次对改进加强煤矿企业思想政治工作的思考和对策进行探讨，为推进企业思想政治工作的提供自己宝贵的意见。
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；不协调；对策
一、新形势下煤矿企业思想政治工作呈现出的不适应性
1.大道理与小道理不统一、主旋律与多样化的不一致
勿容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。煤矿企业思想政治工作要注重实效，要针对煤矿企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。当前，不少煤矿企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理与小道理不统一、主旋律与多样化的不一致，呆板生硬的说教，使思想政治工作成效大打折扣。
2.前瞻性与现实性不协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但是思想政治工作不能脱离现实仅仅强调前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。但是，当前有些煤矿企业对如何将思想政治工作的前瞻性与具体实际工作紧密结合研究不足，思想意识形态领域工作与生产实际两张皮，存在前瞻性与现实性不协调的问题。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
3.以学代教，思想政治工作简单化
学习对思想政治工作来说很重要，但学习不是思想政治工作的全部，思想政治工作也绝不是以学代教。有的煤矿企业把思想政治工作简单理解为组织学习，认为政治学习就是思想政治工作。在实际工作中，忽视了世界观、人生观、价值观对行为的引领作用，在生产经营中，没有发揮党支部的战斗堡垒作用，忽视了党员先锋模范作用的辐射带动作用，思想政治工作脱离群众。
二、改进加强煤矿企业思想政治工作的思考与对策
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好煤矿企业的思想政治工作，笔者认为应当从以下几方面去改进和加强：
1.加强正面宣传，发挥教育引导作用
（1）加强宣传阵地建设，抓好宣传教育引导
根据煤矿企业实际生产生活条件，建立学习活动室、设立板报橱窗、宣传园地等，抓好政治理论学习、形势任务教育等，大力宣传党的路线方针政策、形势任务、先进典型和企业管理大政方针以及涉及职工利益的制度办法等内容，及时公开职工关切的收入分配、晋级评优等结果，通过形式多样的宣传教育活动，做好舆论宣传引导，努力在企业营造健康向上的良好氛围。
（2）结合重点任务，抓好宣传动员
针对煤矿企业阶段性重点任务，利用动员会、学习会、班前讲话等形式，开展主题鲜明、内容具体的宣传教育。用直白朴实的语言向党员和职工讲清煤矿企业当前的形势任务、面临的困难和需要完成的目标任务，讲透完成好重点任务对实现企业和职工自身利益的意义，通过讲清形势，传递压力，坚定信心，形成正确的思想导向，凝聚职工群众完成各项任务的力量。
（3）借助信息网络，创新工作方式
企业各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，采取创办煤矿企业思想政治工作网页、企业手机报、企业信息群等方式，搭建与职工思想沟通交流的平台，传递煤矿企业发展方向，刊发思想政治工作动态等内容，随时掌握和了解职工的思想状态，为职工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。
2.融入中心工作，发挥服务保证作用
（1）参与经营管理决策，发挥定向把关作用。通过召开煤矿企业党政联席会议、党委会、高层次安全分析会、生产经营分析会、重点任务、重点施工工作会议等形式，总结本企业阶段性工作完成情况，分析存在的问题和面临的困难，确定完成任务的基本措施和要求，从组织宣传发动、重点任务包保盯控、作业关键环节控制、生产生活保障等方面抓好推进和落实。
（2）分工包保负责，落实思想工作责任。针对阶段性重点工作和落实任务过程中存在的突出问题、困难，结合职工思想和生产生活实际，研究制定政治工作保障措施，班子成员分工包保，有针对性地做好职工思想教育引导、宣传发动、思想疏导等工作，把思想政治工作保障措施落在实处。
（3）围绕急难险重任务，组织会战攻坚。针对重点工作、阶段任务以及突发性自然灾害及事件等工作，通过动员会、誓师会、党员公开承诺等形式，迅速明确形势和任务，坚定信心，凝聚力量；通过组织党团员突击队攻坚克难，在急难险重任务面前站排头、当先锋、作表率。
3.解决实际困难，保持职工队伍稳定
（1）及时化解职工思想问题。坚持把涉及职工生产生活条件、职工普遍利益诉求、作业规章标准执行等问题和合理化建议，纳入到煤矿企业重要会议研究决策。对涉及职工个人利益、管理考核及家庭困难等问题，通过重点包保、家访谈心等形式，做好一人一事的思想工作。
（2）着力解决职工实际困难。针对煤矿企业职工涉及大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题，帮助职工掌握政策依据，联系相关部门、落实帮扶措施，及时解决职工的具体困难，切实做好一人一事的帮扶工作。
（3）保持职工队伍稳定。各级组织在重大政策和改革措施出台前，特别是关乎职工切身利益的突出问题，预先谋划，超前宣传教育，抓住倾向性问题，及时制定对策，进行思想疏导，把问题解决在萌芽状态。
只要我们进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，充分发挥优良传统，推进思想政治工作的创新发展，就一定能发挥政治工作优势、凝聚职工队伍、促进煤矿企业和谐发展。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，02：54.
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011，06：46.
[3]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，10：23.
[4]记者 马志强.努力开创企业思想政治工作新局面[N].甘肃日报，2000-10-20001.
[5]张丽萍.关于新媒体环境下如何增强煤矿企业思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2013，10：103-104.
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；不协调；对策
一、新形势下煤矿企业思想政治工作呈现出的不适应性
1.大道理与小道理不统一、主旋律与多样化的不一致
勿容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。煤矿企业思想政治工作要注重实效，要针对煤矿企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。当前，不少煤矿企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理与小道理不统一、主旋律与多样化的不一致，呆板生硬的说教，使思想政治工作成效大打折扣。
2.前瞻性与现实性不协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但是思想政治工作不能脱离现实仅仅强调前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。但是，当前有些煤矿企业对如何将思想政治工作的前瞻性与具体实际工作紧密结合研究不足，思想意识形态领域工作与生产实际两张皮，存在前瞻性与现实性不协调的问题。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
3.以学代教，思想政治工作简单化
学习对思想政治工作来说很重要，但学习不是思想政治工作的全部，思想政治工作也绝不是以学代教。有的煤矿企业把思想政治工作简单理解为组织学习，认为政治学习就是思想政治工作。在实际工作中，忽视了世界观、人生观、价值观对行为的引领作用，在生产经营中，没有发揮党支部的战斗堡垒作用，忽视了党员先锋模范作用的辐射带动作用，思想政治工作脱离群众。
二、改进加强煤矿企业思想政治工作的思考与对策
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好煤矿企业的思想政治工作，笔者认为应当从以下几方面去改进和加强：
1.加强正面宣传，发挥教育引导作用
（1）加强宣传阵地建设，抓好宣传教育引导
根据煤矿企业实际生产生活条件，建立学习活动室、设立板报橱窗、宣传园地等，抓好政治理论学习、形势任务教育等，大力宣传党的路线方针政策、形势任务、先进典型和企业管理大政方针以及涉及职工利益的制度办法等内容，及时公开职工关切的收入分配、晋级评优等结果，通过形式多样的宣传教育活动，做好舆论宣传引导，努力在企业营造健康向上的良好氛围。
（2）结合重点任务，抓好宣传动员
针对煤矿企业阶段性重点任务，利用动员会、学习会、班前讲话等形式，开展主题鲜明、内容具体的宣传教育。用直白朴实的语言向党员和职工讲清煤矿企业当前的形势任务、面临的困难和需要完成的目标任务，讲透完成好重点任务对实现企业和职工自身利益的意义，通过讲清形势，传递压力，坚定信心，形成正确的思想导向，凝聚职工群众完成各项任务的力量。
（3）借助信息网络，创新工作方式
企业各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，采取创办煤矿企业思想政治工作网页、企业手机报、企业信息群等方式，搭建与职工思想沟通交流的平台，传递煤矿企业发展方向，刊发思想政治工作动态等内容，随时掌握和了解职工的思想状态，为职工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。
2.融入中心工作，发挥服务保证作用
（1）参与经营管理决策，发挥定向把关作用。通过召开煤矿企业党政联席会议、党委会、高层次安全分析会、生产经营分析会、重点任务、重点施工工作会议等形式，总结本企业阶段性工作完成情况，分析存在的问题和面临的困难，确定完成任务的基本措施和要求，从组织宣传发动、重点任务包保盯控、作业关键环节控制、生产生活保障等方面抓好推进和落实。
（2）分工包保负责，落实思想工作责任。针对阶段性重点工作和落实任务过程中存在的突出问题、困难，结合职工思想和生产生活实际，研究制定政治工作保障措施，班子成员分工包保，有针对性地做好职工思想教育引导、宣传发动、思想疏导等工作，把思想政治工作保障措施落在实处。
（3）围绕急难险重任务，组织会战攻坚。针对重点工作、阶段任务以及突发性自然灾害及事件等工作，通过动员会、誓师会、党员公开承诺等形式，迅速明确形势和任务，坚定信心，凝聚力量；通过组织党团员突击队攻坚克难，在急难险重任务面前站排头、当先锋、作表率。
3.解决实际困难，保持职工队伍稳定
（1）及时化解职工思想问题。坚持把涉及职工生产生活条件、职工普遍利益诉求、作业规章标准执行等问题和合理化建议，纳入到煤矿企业重要会议研究决策。对涉及职工个人利益、管理考核及家庭困难等问题，通过重点包保、家访谈心等形式，做好一人一事的思想工作。
（2）着力解决职工实际困难。针对煤矿企业职工涉及大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题，帮助职工掌握政策依据，联系相关部门、落实帮扶措施，及时解决职工的具体困难，切实做好一人一事的帮扶工作。
（3）保持职工队伍稳定。各级组织在重大政策和改革措施出台前，特别是关乎职工切身利益的突出问题，预先谋划，超前宣传教育，抓住倾向性问题，及时制定对策，进行思想疏导，把问题解决在萌芽状态。
只要我们进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，充分发挥优良传统，推进思想政治工作的创新发展，就一定能发挥政治工作优势、凝聚职工队伍、促进煤矿企业和谐发展。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，02：54.
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011，06：46.
[3]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，10：23.
[4]记者 马志强.努力开创企业思想政治工作新局面[N].甘肃日报，2000-10-20001.
[5]张丽萍.关于新媒体环境下如何增强煤矿企业思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2013，10：103-104.