2018年，全国普通高校预计有820万毕业生，他们中绝大部分人，将面临人生中的另一次启程：工作。
　　工作，是个人通往社会深处、高处的桥梁。对于已工作多年的人来说，又自有一番感受。
　　工作几乎是人生存、生活的刚需。
　　但是，没有一种刚需，像工作一样让我们又爱又恨，怀着希望，又有失落，累，而又向往，感觉挫败，而又清楚它是我们向上提升的阶梯。
　　从时间上计算，工作消耗了我们最多的头脑-心理-人格-人格能量。我们的一些问题因工作而起，我们的突破、创造因工作而生。一个人在社会意义上的成功和失败，皆和工作息息相关。
　　有时候，你的内心可能会感觉自己不想再工作，但马上现实会告诉你，你不得不工作。生存的压力，获取社会价值感的强烈动机，以及对社会游戏的参与，让你无法甩门而去。即使你真的只想过“诗和远方”的生活，也会面临“娜拉出走后怎么办”的困境。无形的力量，总会把你拉回来。
　　另一些时候，你想实现财务自由后不再工作。但当你真的实现后，可能会发现，“不工作”的状态没办法持续多久，你最终还是要工作，只不过，你的工作换成了讓别人或钱为你工作。而即使是这样，你也会发现，你只是获得了一种个人因为摆脱生存压力的束缚后的自由感而已，你无法通过工作这个桥梁，去延展你的社会关系，让你在社会身份的建构上找到价值。
　　关于工作的抱怨，古已有之。哲学家、社会学家们发现，工作对人的压抑，来自于它的异化：剥夺性体系和科层制，这已不仅仅是对头脑-心理-身体能量的正常消耗，而是涉及到了把人格也当成一种手段。这确实是现代治理结构、工业和商业体系的一个必然结果。而我们也发现，让人对工作抱怨的，还有直观可以感受到的东西：职场中的人际-利益关系。
　　一项工作，所面对的无非就是科层制度、工作对象、人际-利益关系。科层制度是大规模社会合作能够保证的前提，人际-利益关系则是不可避免的情境，而工作对象，则直接考验着人的聪明才智和创造力。它们相当于以社会制约的形式，让人通过工作对象自我提升和促进社会的发展，而人在社会发展中又找到一个更好的位置。所以，工作中的爱恨，对人的压抑和提升，是同一件事物的一体两面。
　　工作是一款社会游戏，诠释着一个社会的各种规则的秘密，也迸发着人突破性的能量。它甚至在哲学上是一种本质的规定。它只是被累的那一面弄得有点俗，而在创造性的那一面，它也是诗和远方。