企业员工作为企业发展的核心资源，是支撑企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，进一步提高员工的工作效率，加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工干部队伍的努力。基于此，在企业的发展过程中，必须确保有效提升政工干部队伍的素质，从而更好地满足现代社会的发展需求。为了进一步明确在企业发展过程中政工干部队伍素质提升的重要价值，本文探讨了企业政工干部队伍建设的重要性，进而对企业政工干部队伍素质提升存在的问题进行了分析，提出了相应的解决措施。
虽然近些年来，我国信息技术得到了快速的发展，带动了大数据的发展，人们在大数据时代背景下，生活方式和社会生产方式也得到了较大程度的改变，人们的生活方式更加便捷。但与此同时，银行业务的发展和相关的会计管理也面临着较多的问题。这些问题时刻制约着我国银行业的发展，会计管理中的潜在风险逐渐增多，加大了银行发展的难度。银行要想在大数据背景下得到快速的发展，就需要根据市场的发展走向，积极探究银行会计管理中存在的问题，并制定相关的解决对策，以促进银行的可持续发展。
随着现代医疗体制改革迈入深水区，相关医疗产业的发展形势不断变化，社会公众对医疗单位的服务需求也向着多元化、差异化的方向发展。在新时期，为全面、深入地提升医院服务的质效、优化医疗资源配置、维护和谐的医患关系，党支部需要承担起思想教育、道德认识培养等相关工作，正确认识现代技术对思政工作创新的影响，转变原有的工作思维，
党的十九大报告指出,必须坚持党的领导地位,不断健全和完善党和国家的监督机制,从而推动全面从严治党工作顺利进行.国有企业的重要作用是通过企业运营方式实现国有资产的有效增长,促进社会主义社会经济快速增长,引领社会不断向繁荣、和谐、进步的方向发展.建立健全国有企业的“大监督”机制,进而对国有资产进行相对严格的监督与管理,不仅可以有效避免腐败事件发生,从而降低国有资产的流失率,同时也是实现全面从严治党的必然要求.发挥党内、党外的监督合力,构建“大监督”格局,使监督工作的开展、推进、落实更高效,是国有企业纪检队伍面
近年来，我国医疗卫生事业在不断地改革和深化，公立医院的党建工作面临着很多需要解决的问题，这些是医疗卫生事业改革中必然会面临的问题。我们必须针对公立医院党建工作中存在的问题进行分析，坚持正确的问题导向，找到解决问题的落脚点。在解决问题的过程中，不断实现对医院党建水平的完善。基于此，本文进行了详细的分析，以期为公立医院党建工作的改革提供参考。
从实现基本小康到全面建成小康社会的过程中，人民群众的幸福感总体提高，可谓是幸福满满，但又内含痛点，从而出现发展不协调的“幸福悖论”状况。笔者结合对重庆市渝北区的调研，提出了破解悖论问题、提升城乡居民幸福感的思考。
新形势下，基层团组织的工作还面临着很多问题。要想不断地提升基层团组织的组织力，就应牢牢坚持党建带团建。唯有如此，才能够最大限度地将基层团组织的作用发挥出来。基于此，本文首先分析基层团组织组织力的重要性，然后分析党建带团建提升基层团组织组织力的必要性和重要意义，接着再分析新形势下团建工作面临的问题，最后为增强基层团组织组织力的途径提供可行性策略。
随着国民经济的快速增长，烟草行业为了顺应时代的发展，过大进行了一系列的改革。在改革过程中，部分一线员工的思想状况却出现了转变。自身精神压力会出现极大的不稳定性，导致烟草行业的发展受到严重影响。为了确保烟草行业的持续稳定发展，为国家经济发展提供全面的支持，加强一线员工的思想工作是现今烟草企业最为重要的工作内容。本文对如何做好烟草专卖体制下一线员工的思想工作进行梳理与解析。
当代高校为了筹集资金，满足扩招和科研项目开发的需求，会创立基金会，全面优化高校筹资手段，创造更多经济效益，缓解经费紧缺问题。然而，部分高校基金会在运营过程中尚存在多方面的问题，仅能维持本组织的发展，无法为高校提供经费。本文分析了高校基金会的财务风险及其成因，并综合探讨防范对策。