超越例外状态:阿甘本论范例逻辑及生命形式

来源 :四川师范大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:q3821713
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当下学界对于阿甘本的批判,大多认为他通过某种本体论叙事将未来政治的所有可能性都封闭于主权与例外的辩证空间内.虽然主权与赤裸生命之间的禁止关系在本质上属于形而上学范畴,但这还不足以说明阿甘本描绘了一幅消极的未来图景.这具体表现在阿甘本对于例外状态的解构过程中.例外状态从一开始就被阿甘本视为主权者的拟制,而在其成为常态之后,它就演变为一种秩序与失序并存的无法状态.正是在这一空间内,阿甘本标示出了某种法律与生命无可区分的生命形式.同时,他也设想了一种处于例外之对称面的范例逻辑,并在此基础上建构了全新的生命伦理与共同体思想.
其他文献
改革开放40多年来,我国经济从计划经济体制转向了市场经济体制,企业数量也随之高速增加.据统计,截至今年2月底,我国在业/存续的市场主体有近1.5亿家,其中企业在业/存续数量达4457.2万家.企业想要在这个庞大的数字中继续生存,就必须重视人力资源管理,因为人力资本是决定企业生存发展的关键,尤其在如今这个社会环境瞬息万变的时代,有效的人力资源管理对企业的稳定发展具有重要的现实意义.人力资源管理包含6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理以及员工关系,其中薪酬管理与绩效管理是
高校教师凝聚了较高的人力资本存量,是高校发展的内在动力,也是高校各项教学、科研工作的主要承担者,更是以人民为中心、培养全面发展社会主义事业建设者与接班人的践行者.当前,高校教师中过度劳动现象屡见不鲜,这对高校自身的质量发展、人才培养的效果以及大学社会服务功能的发挥都会产生负面影响.本文在分析高校教师过劳影响因素的基础上,探讨了一种高校适度劳动组织机制,并提出干预高校教师过度劳动的对策,以期为高校教师适度劳动制度的形成提供有益参考.
国有企业是国民经济发展中的中坚力量,身负国有资产保值增值的重要使命,无论在哪个时期,它都发挥着不同的重要作用.为了确保国有企业健康有序发展,国务院成立了国企改革领导小组,领导小组制定了一系列推动落实国企做大、做强,增强其竞争力、创新力、影响力的措施,在提高经济效益和社会效益的同时同步增强抗风险能力.当前,国有企业所面临的市场竞争环境已不是纯粹实物资本的收益比拼,从劳动经济学角度看,构成财富创造的资源已由“土地、劳动”简单的两要素经过四个阶段转变为“资本、土地、劳动、企业家以及知识”共同创造价值的五要素.如
信息技术的不断发展给人们的生产生活带来了不可替代的作用,在人力资源管理上面,通过利用人力资源成功将传统的人力管理方式转变为广泛、专业、具有针对性的人力资源管理新模式.与此同时,社会的高速发展也为企业的人力资源管理作出了更多的要求,这对企业来说也迎来了新一轮的挑战.为了迎合时代要求,提高企业在庞大市场中的竞争力,使用信息技术完善企业人力资源管理模式,不仅对企业发展有利,同时还能够为我国的国民信息发展作出贡献.
众所周知,员工培训是企业稳步、快速、长久发展的重要基础.一个组织的战略目标再宏大,制度设计再完美,若没有有知识、有技能、有能力的员工与职位相匹配并充分发挥出员工的主观能动性,想要最终赢得竞争对手、实现组织目标,也是一句空谈.本文旨在讨论员工培训对组织发展的重要性以及如何创新员工培训,使员工通过培训而具备的实际胜任素质水平和企业理想中的胜任素质要求高度吻合.
在新的时代背景下,各大企业均面临巨大的机遇与挑战,企业人才队伍建设已经逐渐成为企业核心竞争力之一.当前,许多企业仍然没有意识到人才培养对于企业的重要性,在企业建设发展过程中存在忽视人才培养的问题.因此,本文就人才培养对企业的重要性进行分析,在此基础上探究新时代企业人才培养模式的创新路径.
建筑施工企业工程项目具有复杂性、工业化程度低、投标竞争激烈等特点,对建筑施工企业资质、技术水平和综合管理能力要求不断提高.在“一带一路”战略背景下,越来越多的建筑施工企业走出国门,谋求海外建筑工程市场,但同样面临国内、国外行业双重竞争压力,要求建筑施工企业由传统的发展模式向技术型、管理型企业转型发展,要求建筑施工企业建立健全科学的薪酬管理体系,实现优秀人才的吸收、留住和使用,推动建筑施工企业技术创新、管理创新.本文结合建筑施工企业战略发展规划,深入分析了战略薪酬体系构建原则、构建思路和构建策略,以期为建筑
近年来,人工智能的发展极为迅速,已经在多种行业和领域投入应用,并且规模愈发扩大.以前人们总觉得机器人离自己的生活和工作还很遥远,但随着机器人的投入使用,并且对劳动密集型企业的普通岗位已经具有了很大的代替性,机器人也越来越走进员工的视野中,并且对人力资源产生了不小的影响.企业中很多员工对工作场所机器人的使用都感觉到了恐慌,已经引起了理论界和实业界的广泛关注.
随着我国经济内外部双循环的推进,科技创新企业发展也越来越快.而在企业发展中,人才是最关键的资源,如果人才流失比较严重,就会对企业的稳定发展造成不利影响.所以在实践中,山东科技创新企业必须针对人才流失问题进行全面分析,并制定相应的解决对策,以此最大限度促进企业的良好发展.
在中国走向现代化的历史进程中,针对女性的思想教育有力地支持了革命与建设事业,对于唤醒女性权利意识、推动性别平权运动发展起到了积极作用.进入新时代,为了巩固既有历史成果、引领女性思想发展的价值导向,有必要充分认识高校女性思想教育工作的重要意义.同时,为了发挥高校思政课在落实立德树人根本任务中的引领与导航作用,需认清女性思想教育的历史经验与当代挑战,为在高校思政课教育体系中有机融入马克思主义女性解放理论打牢思想基础,在有力回应重大理论与现实问题的过程中,体现马克思主义指导下女性思想教育的时代价值.