【摘 要】
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绩效技术的传统范式是一个基于组织消极性、以问题为导向的范式。它通过努力缩短现状绩效和期望绩效之间的差距来实现绩效的改进，但往往由于员工的“习惯性防卫”而阻碍了组织
【机 构】
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上海外国语大学传媒学院教育技术学系
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绩效技术的传统范式是一个基于组织消极性、以问题为导向的范式。它通过努力缩短现状绩效和期望绩效之间的差距来实现绩效的改进，但往往由于员工的“习惯性防卫”而阻碍了组织变革的的进程，显露出诸多限制绩效技术进一步深入发展的缺陷。基于社会建构主义和积极心理学的价值探索范式不同于传统的“以问题为中心”的范式，秉持激发员工内在动机、实现其内心对成功渴望的价值取向，注重对组织积极核心的探索，强调集体、持续、共同创造的过程，是一种积极地探索组织“价值和优势”的方法。核心理念的差异使得两种绩效技术范式在理论假设、方法与过程等
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