用人单位无故拖欠员工工资的法律风险防范

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周律师,您好!rn我于2016年5月1日应聘进入一家网络有限公司,担任业务助理一职.起初我与公司签订了两年的劳动合同,于2018年4月30日劳动合同到期,并约定每月月底最后一天工作日发放工资于我的银行卡内.但是2018年4月30日劳动合同到期后公司没有再跟我续签劳动合同,公司总经理告知我,可以继续在公司上班,待遇与之前一样.就这样我依然在公司工作,公司当时也照常按照之前的支付工资方式每月将工资转账至我本人的银行卡上.可好景不长,2019年3月1日至7月31日,在我仍然在公司正常出勤工作的情况下,公司却没有再支付我任何工资长达5个月.我忍无可忍,于2019年8月2日被迫以寄送挂号信的方式选择向公司总经理提出辞职,并要求支付拖欠的工资及经济补偿金.
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