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随着我国经济的不断发展,对用工的需求随之不断的增长,用工的方式也逐渐丰富。在这种时代背景下,非全日制用工方式应运而生。我国的《劳动合同法》也将这一用工形式纳入法律规范的体系之中,无奈只有简单的五条法律对这一问题加以规制,对劳动者的权益保障而言,显得十分单薄。所以,有必要对于在签订以及履行非全日制用工合同的过程中的一些细节问题进行探讨和研究。