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摘要：金融发展是促进市场经济体制完善的有效措施之一，但人力资源是促进金融发展的基础。人力资源在金融发展的应用，可以能够充分发挥自身的优势，与金融发展互相影响，相互促进。文章以人力资源为主要切入点，分析其在金融发展的占据的地位以及起到的作用。
关键词：人力资源；金融发展；地位；作用
中图分类号：F830 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01
引言
人力资源作为社会的主体，会对社会经济的发展有直接影响，可以改变金融发展的模式，突出金融业在社会发展中地位。因此，我们必须从金融发展角度，建立人力资源明确的指导，优化人力资源管理模式，提高管理水平，从而加快金融的发展，发挥出人力资源应有的作用。
一、人力资源在金融发展中的重要性
（一）人力资源是金融业快速发展的基础
金融业的快速发展必须以当前的市场信用为基础，但市场信用的建立要以人和人的沟通为前提，在此技术上，双方建立信任，而人们想要建立互相信任，必须以工作人员的职业素质作为思想基础，形成信任意识。比如以金融业经常提到的债权债务关系为例，它属于借贷关系的一种，这一关系的确立是以债权人对债务人信任，认为其有足够的能力偿还借贷的款项。而商业银行的储蓄的增加以及发展，都由债务人的信用决定，进而确定自身的信用状况。另外，在股票和债券市场，社会公众会议股票或债券为媒介，与发行方建立合作，确立委托代理的关系。委托代理关系确立的重点在于社会公众是否对合约内提供的承诺是否信任。而这一合约是否可以有效实施，可以体现出这一合约的承诺的可信任性。这种信任关系的确立，可以让金融机构确立良好的声誉，拓展其服务项目，增加无形资产在金融市场中所占的份额，提高其核心竞争力。
（二）人力资源对金融发展动态有影响
大部分金融教育都不是单独某一时期的交易，而是现在与未来两个时期的交易。随着国际市场的变动，以及我国经济的发展，都会影响社会金融资本流动的速度，加快资本流动，增加了金融汇率的不稳定性[1]。尤其是在日常的金融交易中，金融结构的管理人员必须根据这一负责的市场形势，给出决策，并且，很多业务人员也会根据市场变化，面临决策的问题。金融教育是否顺利进行，能够体现出交易者本身的综合素养，以及是否具有决策能力。因此，金融机构的工作人员必须要有丰富的专业知识和分析能力，可以准确分析市场的变化。同时，随着金融市场竞争的加剧，也对人力资源提出了更高的要求。
（三）金融业高新技术的应用需以人力资源为根基
金融业高新技术的应用，必须以人力资源为基础，而人力资源技术水平的提升，也会促进金融技术的创新。高新技术在现代金融业中的应用，可以有效减少交易需要花费的成本，降低风险，兑现合约中的承诺，运用新的技艺，确保客户资金的快速流通，提高其收益。因此，金融结构必须大量吸引专业人才，并以此作为发展的基础，不管是在国内还是国外的竞争中，都可以占据一定的优势。
二、人力资源在金融发展中的重要性——从微观和宏观两个角度分析
（一）微观佐证分析
在金融发展中金融人才至关重要，通过对跨国企业及跨国金融机构的成本结构对比可知，人力资源对金融业发展有着直接的影响。以跨国投资银行高盛为例，其年度财务报告显示，工资占经营成本的70%左右，净利润约200%，其对公司内部资源展开了排序，以重要性为依据，位居第一便是人力资源，其次有声誉、现金等。经调查发现，工资在经营成本中所占比例最高的行业为证券，其次为银行，最低的为制造业。根据经济学理论及市场定价规律可知，劳动及资本边际生产率等直接决定着工资、利润，同时也呈现着劳动力的重要性以及人力、物力资本间的对应价值。通过对比跨国企业的工资、利润数据可知，其工资与净利润始终保持着1.5倍左右的比值，此结果表明，人力資源十分紧缺，其对跨国企业而言十分重要。此外，有关学者分析了上市与未上市金融机构间的工资、利润关系，前者工资与利润比值为0.355，后者的比值为0.231，此结果证实，上市金融机构更为关注人才，通过工资调整，彰显了其稀缺性[2]。但目前，国内金融机构的人力资源利用率偏低，主要是因流动性较差造成的，在此情况下，其工资水平难以超越国际水平。此外，我国金融机构的工资与利润比值较低，此现象主要是因我国金融业垄断造成的，从实际情况来看，其仍具有合理性。但日后仍应降低税率，落实以人为本、科学发展观等理念，以此展现人才的重要性。
（二）宏观佐证分析
从宏观方面来看，人力资源现如今也成为了国际金融中心提升自身竞争实力的重要因素之一，这在伦敦市政厅曾经的一份关于全球金融中心竞争地位调查的报告中，便有所体现。该报告中共设置了十四项竞争力金融中心评判因素，包括金融中心的商业基础设施、客户基础情况、对政府政策的反应速度及应对能力、监管环境、企业税收制度、企业经营成本、企业文化生活品质、企业世界性水平、个人税收制度、商业经营环境公平度、办公楼品质及供给情况、专业服务供应者情况、国际金融市场衔接度、人才储备及人才市场情况等。从金融中心内外部环境到制度支持，再到基础配置，充分实现了对金融中心竞争实力影响因素的全面化、科学化评估。
这一调查研究报告中，主要针对当时的国际金融界及服务领域展开调查，涉及了法兰克福、纽约、巴黎等世界上名列前位的发展程度较高的国际金融中心。所有的调查研究人员，都是具备专业化水准的金融界顶尖人才，其所发表的意见，通常都能够准确、客观的反映出当前金融市场的实际动态及发展规律。也就是表明，这一调查研究报告，具有较强的权威性。而据调查研究结果显示，人力资源因素在国际金融中心竞争实力的影响上名列首位，由此便可看出，人力资源在金融发展中占据着异常重要的地位。
三、总结
二十一世纪的竞争是人才的竞争，无论是人力资源的质量、数量，还是人力资源的结构组成都会对金融事业的发展起到重要的影响。金融的发展需要依仗高素质的金融人才，而科学完善的人力资源管理机制能够更好的激发金融人才的工作积极性、挖掘其潜力，进而促进金融事业的发展。
参考文献：
[1]黄爱华.企业发展中人力资源管理的地位和作用探讨[J].经营管理者，2012，14：147.
[2]潘英丽.论人力资源在金融发展中的地位与作用[J].上海金融，2007，12：14-17.
作者简介：刘 熹（1986-），女，湖南株洲人，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。
关键词：人力资源；金融发展；地位；作用
中图分类号：F830 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01
引言
人力资源作为社会的主体，会对社会经济的发展有直接影响，可以改变金融发展的模式，突出金融业在社会发展中地位。因此，我们必须从金融发展角度，建立人力资源明确的指导，优化人力资源管理模式，提高管理水平，从而加快金融的发展，发挥出人力资源应有的作用。
一、人力资源在金融发展中的重要性
（一）人力资源是金融业快速发展的基础
金融业的快速发展必须以当前的市场信用为基础，但市场信用的建立要以人和人的沟通为前提，在此技术上，双方建立信任，而人们想要建立互相信任，必须以工作人员的职业素质作为思想基础，形成信任意识。比如以金融业经常提到的债权债务关系为例，它属于借贷关系的一种，这一关系的确立是以债权人对债务人信任，认为其有足够的能力偿还借贷的款项。而商业银行的储蓄的增加以及发展，都由债务人的信用决定，进而确定自身的信用状况。另外，在股票和债券市场，社会公众会议股票或债券为媒介，与发行方建立合作，确立委托代理的关系。委托代理关系确立的重点在于社会公众是否对合约内提供的承诺是否信任。而这一合约是否可以有效实施，可以体现出这一合约的承诺的可信任性。这种信任关系的确立，可以让金融机构确立良好的声誉，拓展其服务项目，增加无形资产在金融市场中所占的份额，提高其核心竞争力。
（二）人力资源对金融发展动态有影响
大部分金融教育都不是单独某一时期的交易，而是现在与未来两个时期的交易。随着国际市场的变动，以及我国经济的发展，都会影响社会金融资本流动的速度，加快资本流动，增加了金融汇率的不稳定性[1]。尤其是在日常的金融交易中，金融结构的管理人员必须根据这一负责的市场形势，给出决策，并且，很多业务人员也会根据市场变化，面临决策的问题。金融教育是否顺利进行，能够体现出交易者本身的综合素养，以及是否具有决策能力。因此，金融机构的工作人员必须要有丰富的专业知识和分析能力，可以准确分析市场的变化。同时，随着金融市场竞争的加剧，也对人力资源提出了更高的要求。
（三）金融业高新技术的应用需以人力资源为根基
金融业高新技术的应用，必须以人力资源为基础，而人力资源技术水平的提升，也会促进金融技术的创新。高新技术在现代金融业中的应用，可以有效减少交易需要花费的成本，降低风险，兑现合约中的承诺，运用新的技艺，确保客户资金的快速流通，提高其收益。因此，金融结构必须大量吸引专业人才，并以此作为发展的基础，不管是在国内还是国外的竞争中，都可以占据一定的优势。
二、人力资源在金融发展中的重要性——从微观和宏观两个角度分析
（一）微观佐证分析
在金融发展中金融人才至关重要，通过对跨国企业及跨国金融机构的成本结构对比可知，人力资源对金融业发展有着直接的影响。以跨国投资银行高盛为例，其年度财务报告显示，工资占经营成本的70%左右，净利润约200%，其对公司内部资源展开了排序，以重要性为依据，位居第一便是人力资源，其次有声誉、现金等。经调查发现，工资在经营成本中所占比例最高的行业为证券，其次为银行，最低的为制造业。根据经济学理论及市场定价规律可知，劳动及资本边际生产率等直接决定着工资、利润，同时也呈现着劳动力的重要性以及人力、物力资本间的对应价值。通过对比跨国企业的工资、利润数据可知，其工资与净利润始终保持着1.5倍左右的比值，此结果表明，人力資源十分紧缺，其对跨国企业而言十分重要。此外，有关学者分析了上市与未上市金融机构间的工资、利润关系，前者工资与利润比值为0.355，后者的比值为0.231，此结果证实，上市金融机构更为关注人才，通过工资调整，彰显了其稀缺性[2]。但目前，国内金融机构的人力资源利用率偏低，主要是因流动性较差造成的，在此情况下，其工资水平难以超越国际水平。此外，我国金融机构的工资与利润比值较低，此现象主要是因我国金融业垄断造成的，从实际情况来看，其仍具有合理性。但日后仍应降低税率，落实以人为本、科学发展观等理念，以此展现人才的重要性。
（二）宏观佐证分析
从宏观方面来看，人力资源现如今也成为了国际金融中心提升自身竞争实力的重要因素之一，这在伦敦市政厅曾经的一份关于全球金融中心竞争地位调查的报告中，便有所体现。该报告中共设置了十四项竞争力金融中心评判因素，包括金融中心的商业基础设施、客户基础情况、对政府政策的反应速度及应对能力、监管环境、企业税收制度、企业经营成本、企业文化生活品质、企业世界性水平、个人税收制度、商业经营环境公平度、办公楼品质及供给情况、专业服务供应者情况、国际金融市场衔接度、人才储备及人才市场情况等。从金融中心内外部环境到制度支持，再到基础配置，充分实现了对金融中心竞争实力影响因素的全面化、科学化评估。
这一调查研究报告中，主要针对当时的国际金融界及服务领域展开调查，涉及了法兰克福、纽约、巴黎等世界上名列前位的发展程度较高的国际金融中心。所有的调查研究人员，都是具备专业化水准的金融界顶尖人才，其所发表的意见，通常都能够准确、客观的反映出当前金融市场的实际动态及发展规律。也就是表明，这一调查研究报告，具有较强的权威性。而据调查研究结果显示，人力资源因素在国际金融中心竞争实力的影响上名列首位，由此便可看出，人力资源在金融发展中占据着异常重要的地位。
三、总结
二十一世纪的竞争是人才的竞争，无论是人力资源的质量、数量，还是人力资源的结构组成都会对金融事业的发展起到重要的影响。金融的发展需要依仗高素质的金融人才，而科学完善的人力资源管理机制能够更好的激发金融人才的工作积极性、挖掘其潜力，进而促进金融事业的发展。
参考文献：
[1]黄爱华.企业发展中人力资源管理的地位和作用探讨[J].经营管理者，2012，14：147.
[2]潘英丽.论人力资源在金融发展中的地位与作用[J].上海金融，2007，12：14-17.
作者简介：刘 熹（1986-），女，湖南株洲人，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。