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思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分，也是我们党的政治优势和优良传统。企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要内容，已经融入企业管理之中，成为推动企业和谐发展的强大动力。当前。随着形势的发展，企业思想政治工作也面临着经济全球化、信息网络化和职工价值取向多元化、思维方式开放化等多种因素的冲击和挑战。因此，企业思想政治工作要适应时代发展的要求，在提升职工文明素质、推进企业持续和谐发展中更加有效地发挥作用，必须走创新之路。
企业思想政治工作必须走创新之路
思想政治工作面临的新情况要求其不断创新。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，随着小康社会建设的扎实推进，将使我国的经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。社会的发展，文明的进步，必将引发人们生活方式的变化，提高人们参与社会管理的积极性，会进一步开阔人们的视野，促进法规意识的提高，出现社会价值取向的多元化，触发文化生态和社会风气繁荣变革。这些都从宏观上对思想政治工作提出了更高的要求。
企业思想政治工作对象的新变化要求其不断创新。随着经济体制改革的不断深化，企业经济体制、管理体制、经营机制正在发生深刻的变化，作为思想政治工作的客体，职工的年龄结构、知识结构、思维方式都在发生深刻的变化，职工行为的自主性、独立性、选择性、务实性、流动性和融合性也在发生深刻的变化，每一种变化都对企业思想政治工作提出了新的要求。
企业思想政治工作永葆生机活力要求其不断创新。作为我党优良传统的思想政治工作，既是党加强同群众联系的工作方法，又是党加强对企业领导的工作方法。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作面对的环境、任务、内容、渠道和对象正在发生着变化，企业思想政治工作者也应当用时代的要求审视思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，积极创新观念、内容形式、方法手段，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而把握工作的主动权，时刻保持思想政治工作的活力。
“以人为本”的工作理念要求企业思想政治工作不断创新。知识经济使国际竞争越来越激烈，同时，竞争的焦点不再局限于自然资源和廉价劳动力，而更多地延伸到知识创新、知识加工、知识传播和应用能力等领域。而这些都离不开人力资源的积极性、主动性和创造力。创新思想政治工作，正是凝聚人心、激发潜能、奉献智慧的最有效的措施之一。
企业思想政治工作创新的内涵与要求
在观念上创新，增强思想政治工作的生命力。面对思想政治工作的环境、任务、内容和渠道发生的变化，企业党组织特别是政工干部，必须解放思想，更新观念，增强创新意识，跟上时代的步伐，处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改革和创新中提高，在促进改革、发展和稳定的大局中发挥作用。要正确认识和评价企业思想政治工作的地位和作用，用辩证的思维处理好思想政治工作与其他工作的关系，努力使思想政治工作融合、贯穿于企业各项工作之中。要把思想政治工作作为一门科学来看待和研究，结合企业实际，在深入研究职工的思想和行为产生、发展和变化规律的同时，积极研究思想政治工作自身的发展规律，努力把握思想政治工作的科学性，不断提高工作实效性和艺术性。实践证明，创新是思想政治工作活力的源泉，把观念创新作为思想政治_工作的创新出发点，是做好新时期思想政治工作的前提和基础。
在机制上创新，增强思想政治工作的号召力。机制创新是思想政治工作创新的重要保证，也是现代企业制度的迫切要求。企业思想政治工作机制的创新，要结合企业的特点，与企业新的管理体制和运行机制相融合。在领导体制和运行机制上，要建立和形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、专兼职政工人员相结合、职工群众广泛参与的思想政治工作格局。要把企业的思想政治工作与生产经营纳入统一的整体，做到任务同下达、工作同布置、检查同进行、考核同组织、奖惩同兑现，从根本上解决“一手软，一手硬”的问题。在保障机制上，要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍，不断提高政工人员的思想政治素质和业务能力。要加大投人，不断改善思想政治教育的设施、设备和活动场所等，使思想教育手段先进、形象生动，不断提高思想政治工作的效果。
在内容上创新，增强思想政治工作的引导力。思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前，思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，容易使职工产生抵触情绪，从而影响工作效果。因此，我们必须牢牢把握大局，不断研究形势变化，研究党的中心工作对思想政治工作提出的新要求，立足实际开展思想政治工作。首先，思想政治工作要深人生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助企业“内强素质、外树形象”。要以提高职工素质为重点，积极探索新形势下职工教育的内容，推进理论教育，提高教育效果。要营造企业文化氛围，培育企业精神，引导职工共同关心企业发展，增强企业竞争实力。其次，思想政治工作内容要体现与时俱进，要紧贴党的中心工作，把握时代脉搏，让群众的思想跟上时代的发展，合拍时代主旋律。要紧密结合党的方针、政策，不失时机地做好宣传教育工作，科学地、有针对性地加以学习和运用，吃透精神，融会贯通，使思想教育工作既生动活泼，又寓教于乐。
在方法上创新，增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作说到底是做人的工作，因此思想政治工作首先要以人为本，要贴近职工、贴近企业、贴近实际，摸准群众思想脉搏，因地制宜，因人而异，对症下药。要做面对面的思想工作，创造理解人、关心人、尊重人的环境，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多为职工办实事、办好事，在实实在在地为职工谋利益中做好思想政治工作，通过解决职工的现实问题和困难，引导职工提高思想认识和精神境界。
在工作手段上创新，充分体现思想政治工作的吸引力。当前，信息技术迅猛发展，网络通信、远程教学等现代化传播手段已渗透到每个人的生活之中，正在全方位改变着人们的生活。在这个信息来源多样化的社会里，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使再好的教育内容，也难以收到应有的效果。企业思想政治工作应当充分利用信息网络这一有效载体，使思想政治工作内容在网络上占有一席之地，实现思想政治工作手段的现代化。
在制度上创新，增强思想政治工作的影响力。过去，在一些人的思想中总有一种偏见，认为思想政治工作是务虚的、无形的，难以落到实处。尽管这种认识是错误的，但在一定程度上也反映了思想政治工作不规范的弊端。经过多年实践，我们认为，思想政治工作的成果，如果不能形成有效的制度和运行机制，即使再优秀，工作再突出，也难以达到持久的效果。因此，我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度创新上，通过制度创新使思想政治工作由务虚变务实、由无形变有形，从而保证思想政治工作的系统性、连续性，用制度保证思想政治工作在企业的地位。
创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。企业思想政治工作作为企业党的工作的重要组成部分，必须在继承的基础上不断创新和发展。坚持思想政治工作创新，既是时代的要求，也是做好当前工作的需要，只有不断改进和创新思想政治工作，才能使其始终保持活力，在促进企业和谐、推动企业发展中发挥应有的作用。
企业思想政治工作必须走创新之路
思想政治工作面临的新情况要求其不断创新。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，随着小康社会建设的扎实推进，将使我国的经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。社会的发展，文明的进步，必将引发人们生活方式的变化，提高人们参与社会管理的积极性，会进一步开阔人们的视野，促进法规意识的提高，出现社会价值取向的多元化，触发文化生态和社会风气繁荣变革。这些都从宏观上对思想政治工作提出了更高的要求。
企业思想政治工作对象的新变化要求其不断创新。随着经济体制改革的不断深化，企业经济体制、管理体制、经营机制正在发生深刻的变化，作为思想政治工作的客体，职工的年龄结构、知识结构、思维方式都在发生深刻的变化，职工行为的自主性、独立性、选择性、务实性、流动性和融合性也在发生深刻的变化，每一种变化都对企业思想政治工作提出了新的要求。
企业思想政治工作永葆生机活力要求其不断创新。作为我党优良传统的思想政治工作，既是党加强同群众联系的工作方法，又是党加强对企业领导的工作方法。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作面对的环境、任务、内容、渠道和对象正在发生着变化，企业思想政治工作者也应当用时代的要求审视思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，积极创新观念、内容形式、方法手段，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而把握工作的主动权，时刻保持思想政治工作的活力。
“以人为本”的工作理念要求企业思想政治工作不断创新。知识经济使国际竞争越来越激烈，同时，竞争的焦点不再局限于自然资源和廉价劳动力，而更多地延伸到知识创新、知识加工、知识传播和应用能力等领域。而这些都离不开人力资源的积极性、主动性和创造力。创新思想政治工作，正是凝聚人心、激发潜能、奉献智慧的最有效的措施之一。
企业思想政治工作创新的内涵与要求
在观念上创新，增强思想政治工作的生命力。面对思想政治工作的环境、任务、内容和渠道发生的变化，企业党组织特别是政工干部，必须解放思想，更新观念，增强创新意识，跟上时代的步伐，处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改革和创新中提高，在促进改革、发展和稳定的大局中发挥作用。要正确认识和评价企业思想政治工作的地位和作用，用辩证的思维处理好思想政治工作与其他工作的关系，努力使思想政治工作融合、贯穿于企业各项工作之中。要把思想政治工作作为一门科学来看待和研究，结合企业实际，在深入研究职工的思想和行为产生、发展和变化规律的同时，积极研究思想政治工作自身的发展规律，努力把握思想政治工作的科学性，不断提高工作实效性和艺术性。实践证明，创新是思想政治工作活力的源泉，把观念创新作为思想政治_工作的创新出发点，是做好新时期思想政治工作的前提和基础。
在机制上创新，增强思想政治工作的号召力。机制创新是思想政治工作创新的重要保证，也是现代企业制度的迫切要求。企业思想政治工作机制的创新，要结合企业的特点，与企业新的管理体制和运行机制相融合。在领导体制和运行机制上，要建立和形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、专兼职政工人员相结合、职工群众广泛参与的思想政治工作格局。要把企业的思想政治工作与生产经营纳入统一的整体，做到任务同下达、工作同布置、检查同进行、考核同组织、奖惩同兑现，从根本上解决“一手软，一手硬”的问题。在保障机制上，要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍，不断提高政工人员的思想政治素质和业务能力。要加大投人，不断改善思想政治教育的设施、设备和活动场所等，使思想教育手段先进、形象生动，不断提高思想政治工作的效果。
在内容上创新，增强思想政治工作的引导力。思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前，思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，容易使职工产生抵触情绪，从而影响工作效果。因此，我们必须牢牢把握大局，不断研究形势变化，研究党的中心工作对思想政治工作提出的新要求，立足实际开展思想政治工作。首先，思想政治工作要深人生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助企业“内强素质、外树形象”。要以提高职工素质为重点，积极探索新形势下职工教育的内容，推进理论教育，提高教育效果。要营造企业文化氛围，培育企业精神，引导职工共同关心企业发展，增强企业竞争实力。其次，思想政治工作内容要体现与时俱进，要紧贴党的中心工作，把握时代脉搏，让群众的思想跟上时代的发展，合拍时代主旋律。要紧密结合党的方针、政策，不失时机地做好宣传教育工作，科学地、有针对性地加以学习和运用，吃透精神，融会贯通，使思想教育工作既生动活泼，又寓教于乐。
在方法上创新，增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作说到底是做人的工作，因此思想政治工作首先要以人为本，要贴近职工、贴近企业、贴近实际，摸准群众思想脉搏，因地制宜，因人而异，对症下药。要做面对面的思想工作，创造理解人、关心人、尊重人的环境，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多为职工办实事、办好事，在实实在在地为职工谋利益中做好思想政治工作，通过解决职工的现实问题和困难，引导职工提高思想认识和精神境界。
在工作手段上创新，充分体现思想政治工作的吸引力。当前，信息技术迅猛发展，网络通信、远程教学等现代化传播手段已渗透到每个人的生活之中，正在全方位改变着人们的生活。在这个信息来源多样化的社会里，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使再好的教育内容，也难以收到应有的效果。企业思想政治工作应当充分利用信息网络这一有效载体，使思想政治工作内容在网络上占有一席之地，实现思想政治工作手段的现代化。
在制度上创新，增强思想政治工作的影响力。过去，在一些人的思想中总有一种偏见，认为思想政治工作是务虚的、无形的，难以落到实处。尽管这种认识是错误的，但在一定程度上也反映了思想政治工作不规范的弊端。经过多年实践，我们认为，思想政治工作的成果，如果不能形成有效的制度和运行机制，即使再优秀，工作再突出，也难以达到持久的效果。因此，我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度创新上，通过制度创新使思想政治工作由务虚变务实、由无形变有形，从而保证思想政治工作的系统性、连续性，用制度保证思想政治工作在企业的地位。
创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。企业思想政治工作作为企业党的工作的重要组成部分，必须在继承的基础上不断创新和发展。坚持思想政治工作创新，既是时代的要求，也是做好当前工作的需要，只有不断改进和创新思想政治工作，才能使其始终保持活力，在促进企业和谐、推动企业发展中发挥应有的作用。