对我国劳动法中的经济补偿金制度探讨

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随着我国经济的快速发展,现代社会用人单位与劳动者有了更多选择性,双方都拥有自由选自的权力,由于单位及劳动者之间,会因为外界等客观因素存在不确定性,在履行合同期间出现双方都有可能解除合同,甚至会在解除合同过程中容易产生各种纠纷.根据调查发展,较多情况下终止合同都是由用人单位发起,所以会在解除合同后给予劳动者经济补偿金,这项制度最大程度保证了劳动者权益.但由于我国法律对经济补偿金制度方面并未完善,在实际落实工作中仍然存在较大问题,多方影响使得我国劳动者在被终止合同后并未获取经济补偿金.本文将根据我国劳动法中经济补偿金制度展开探讨,对经济赔偿金的概念及特征进行具体说明,同时提出我国经济补偿金性质及重现定位问题,并列举出我国现行劳动法中经济补偿金制度的缺陷.
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