【摘 要】
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知识经济时代的今天,人才资源是企业核心竞争力的源泉,这对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求.在市场经济激烈的竞争中,企业面临的一个最大的困惑就是人才流失,特别是
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知识经济时代的今天,人才资源是企业核心竞争力的源泉,这对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求.在市场经济激烈的竞争中,企业面临的一个最大的困惑就是人才流失,特别是频繁的要职人员跳槽问题,这与企业所采取的激励手段的有效性不足是密切相关的.当前国内企业中普遍存在着对激励机制理解的不正确、不配套和不平衡,激励方式普遍体现出重点不突出、对象不明确（如对不同层次员工的激励）、没有一定的力度,是一套单一化的激励机制等问题,特别是只注重物质激励,忽视了精神激励的作用,在一定程度上产生激励与需要的错位.
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