【摘 要】
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本研究立足于油田基层员工面临的心理健康等现实问题，通过对员工的心理健康状况及产生原因进行分析，帮助油田企业设计科学合理、全面可行的心理问题解决方案，为员工提供“精神福利”保障，缓解员工心理压力，提升企业留职率，在充实人力资源的条件下，为企业创造更多的收益，同时也为同类企业组织开展员工心理健康援助提供借鉴和参考。
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本研究立足于油田基层员工面临的心理健康等现实问题，通过对员工的心理健康状况及产生原因进行分析，帮助油田企业设计科学合理、全面可行的心理问题解决方案，为员工提供“精神福利”保障，缓解员工心理压力，提升企业留职率，在充实人力资源的条件下，为企业创造更多的收益，同时也为同类企业组织开展员工心理健康援助提供借鉴和参考。
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