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摘要：随着互联网经济的不断发展，共享经济迎来了较大的发展，社会中大量闲置人力资本在互联网平台的支持下实现了使用权的有偿让渡，从而构建了全新的劳动关系。本文简要就共享经济下我国劳动关系的发展演变进行分析，并以此为基础探讨了劳动关系的未来发展趋势。以期为我国劳动关系的构建实现更大水平的提升提供参考，推动共享经济的不断发展。
关键词：劳动关系；共享经济；发展演变
随着共享经济的不断发展，全球共享经济市场在之后的发展过程中还应当进一步的实现市场规模的扩充，逐渐占据更高的经济市场地位。而造成共享经济实现进一步发展的主要原因就在于移动互联网的不断发展，其次也由于当前社会资源的大量闲置所促成的。而共享经济本质上其实是依托网络等作为第三方平台，实现闲置资源的使用权利的转化，满足转换方与接受方的需求，完成生产要素的社会化发展。
一、共享经济影响下的劳动关系发展状况
（一）人力资本和物质资本所有者的平等性逐渐提升
在共享经济模式之中，其所依托的互联网平台能大量的收集利益关系，可构建出人力资源所有者和需求者之间可构建出多种供需利益关系，建立出大规模的利益关系网络。这就为人力资本价值的最终实现提供条件，其出现后对传统的单一劳动关系构成冲击，构成了多元化的利益渠道。这将有效的提高人力资本所有者的地位，将传统劳动关系构建中人力资本所有者对物质资本所有者产生的从属与依赖关系降到最低，逐渐拉近了两者之间的距离，使其不断的向着平等关系建立的方向发展。
（二）劳动关系中的人力资本专用性逐渐降低
共享经济影响下构建的劳动关系在不断的向着多元化方向发展的过程中，也对人力资本所有者提出了快速适应多種岗位的需求，和完善自身能力等多方面的要求。由于企业外部需求在不断的发生着变化，所以人力资源所有者的重要资本存量将被最大程度的进行开发，为人力资本所有者创造了更多的雇佣条件，保证了人力资本的正常流动，降低人力资本所有者对固定的岗位产生的较大依赖，提高了相关人员的工作选择机会。不仅如此，各人力资本所有者不仅能够在某一岗位上进行针对性的工作，其也能同时建立多种劳动关系。
（三）人力资本所有者所获得的利益更多
共享经济在构建与发展的过程中，可保证人力资本所有者建立多种收益渠道，在全面调动人力资源的实际利用效率的同时，还能保证相关人员获得充足的利益收入。同时，部分人力资本所有者还能依托共享经济平台来实现人力资本价值的进一步提升与发挥。并且在此基础上，人力资本所有者在劳动关系中的主体地位也将逐渐提升，其便不能满足于当前的既得利益，将进一步对个人利益所得以及个人剩余所有权提出更高的要求[1]。总体来说，在共享经济发展的影响下，劳动关系双方将逐渐把劳动关系思考的重点放在限制人力资本收益的多种限制因素上，从而建立更加完善的人力资本价值评估制度，切实提升人力资本所有者的利益获取。
二、劳动关系在共享经济影响下的发展趋势分析
（一）合作型劳动关系将逐渐成为主要劳动关系模式
以共享经济发展为背景，企业员工实现利益获取的方式并不仅仅被限制于企业内部利益，脱离企业的意志限制，转而以个人人力资本价值作为员工个人利益获得的主导因素。所以，相比传统较为单纯的劳资雇佣关系而言，其将逐渐向着建立在个人价值基础之上的合作关系发展，这将为员工的发展创造更加广阔的空间，全面的调动员工的创造积极性，帮助员工实现个人价值的全面发挥。当前在创业企业中实现的合伙人制度就是合作型劳动关系构建的重要例子[2]。因此，在今后共享经济不断发展的过程中，劳资利益关系变化势必会不断强化企业员工的参与意识，提高员工的合作意识，因此建立的劳动关系也将逐渐成为未来主要的劳动关系模式。
（二）劳动关系模式势必会不断的向着开放性的方向发展
在共享经济模式的影响下，我国各企业的边界划分以及员工的具体身份都长期处于不稳定状况之中，其具体表现在同一个员工将可能会和多种企业之间构建相互劳动关系。而除了劳动关系不稳定的情况之外，劳动关系发展也逐渐呈现出动态以及弹性化的变化，员工为实现个人利益的最大化，将不断的进行劳动关系调整。另外，该劳动关系模式在运用中还将不断实现提升，即决定员工是否构建新劳动关系的主要因素在于员工所表现出的个体价值。只有双方相互满足对方的要求，才能实现劳动关系的构建。
三、结语
在共享经济的影响下，我国的劳动关系逐渐发生着变革。且主要的发展变化表现在人力资本和物质资本所有者关系不断的向着平等化的方向发展，人力资本专用性情况得到缓解，以及人力资本的收益水平不断提升。而劳动关系模式在共享经济的影响下也将会逐渐呈现出合作型劳动关系主体地位提升，多元化劳动关系构建以及劳动关系虚拟性程度逐渐提升的情况。
（作者单位：武汉市第三中学）
参考文献
[1]韩文.互联网平台企业与劳动者之间的良性互动：基于美国优步案的新思考[J].中国人力资源开发，2016，（10）：86-90.
[2]陈微波.共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角[J].现代经济探讨，2016，（09）：35-39.
关键词：劳动关系；共享经济；发展演变
随着共享经济的不断发展，全球共享经济市场在之后的发展过程中还应当进一步的实现市场规模的扩充，逐渐占据更高的经济市场地位。而造成共享经济实现进一步发展的主要原因就在于移动互联网的不断发展，其次也由于当前社会资源的大量闲置所促成的。而共享经济本质上其实是依托网络等作为第三方平台，实现闲置资源的使用权利的转化，满足转换方与接受方的需求，完成生产要素的社会化发展。
一、共享经济影响下的劳动关系发展状况
（一）人力资本和物质资本所有者的平等性逐渐提升
在共享经济模式之中，其所依托的互联网平台能大量的收集利益关系，可构建出人力资源所有者和需求者之间可构建出多种供需利益关系，建立出大规模的利益关系网络。这就为人力资本价值的最终实现提供条件，其出现后对传统的单一劳动关系构成冲击，构成了多元化的利益渠道。这将有效的提高人力资本所有者的地位，将传统劳动关系构建中人力资本所有者对物质资本所有者产生的从属与依赖关系降到最低，逐渐拉近了两者之间的距离，使其不断的向着平等关系建立的方向发展。
（二）劳动关系中的人力资本专用性逐渐降低
共享经济影响下构建的劳动关系在不断的向着多元化方向发展的过程中，也对人力资本所有者提出了快速适应多種岗位的需求，和完善自身能力等多方面的要求。由于企业外部需求在不断的发生着变化，所以人力资源所有者的重要资本存量将被最大程度的进行开发，为人力资本所有者创造了更多的雇佣条件，保证了人力资本的正常流动，降低人力资本所有者对固定的岗位产生的较大依赖，提高了相关人员的工作选择机会。不仅如此，各人力资本所有者不仅能够在某一岗位上进行针对性的工作，其也能同时建立多种劳动关系。
（三）人力资本所有者所获得的利益更多
共享经济在构建与发展的过程中，可保证人力资本所有者建立多种收益渠道，在全面调动人力资源的实际利用效率的同时，还能保证相关人员获得充足的利益收入。同时，部分人力资本所有者还能依托共享经济平台来实现人力资本价值的进一步提升与发挥。并且在此基础上，人力资本所有者在劳动关系中的主体地位也将逐渐提升，其便不能满足于当前的既得利益，将进一步对个人利益所得以及个人剩余所有权提出更高的要求[1]。总体来说，在共享经济发展的影响下，劳动关系双方将逐渐把劳动关系思考的重点放在限制人力资本收益的多种限制因素上，从而建立更加完善的人力资本价值评估制度，切实提升人力资本所有者的利益获取。
二、劳动关系在共享经济影响下的发展趋势分析
（一）合作型劳动关系将逐渐成为主要劳动关系模式
以共享经济发展为背景，企业员工实现利益获取的方式并不仅仅被限制于企业内部利益，脱离企业的意志限制，转而以个人人力资本价值作为员工个人利益获得的主导因素。所以，相比传统较为单纯的劳资雇佣关系而言，其将逐渐向着建立在个人价值基础之上的合作关系发展，这将为员工的发展创造更加广阔的空间，全面的调动员工的创造积极性，帮助员工实现个人价值的全面发挥。当前在创业企业中实现的合伙人制度就是合作型劳动关系构建的重要例子[2]。因此，在今后共享经济不断发展的过程中，劳资利益关系变化势必会不断强化企业员工的参与意识，提高员工的合作意识，因此建立的劳动关系也将逐渐成为未来主要的劳动关系模式。
（二）劳动关系模式势必会不断的向着开放性的方向发展
在共享经济模式的影响下，我国各企业的边界划分以及员工的具体身份都长期处于不稳定状况之中，其具体表现在同一个员工将可能会和多种企业之间构建相互劳动关系。而除了劳动关系不稳定的情况之外，劳动关系发展也逐渐呈现出动态以及弹性化的变化，员工为实现个人利益的最大化，将不断的进行劳动关系调整。另外，该劳动关系模式在运用中还将不断实现提升，即决定员工是否构建新劳动关系的主要因素在于员工所表现出的个体价值。只有双方相互满足对方的要求，才能实现劳动关系的构建。
三、结语
在共享经济的影响下，我国的劳动关系逐渐发生着变革。且主要的发展变化表现在人力资本和物质资本所有者关系不断的向着平等化的方向发展，人力资本专用性情况得到缓解，以及人力资本的收益水平不断提升。而劳动关系模式在共享经济的影响下也将会逐渐呈现出合作型劳动关系主体地位提升，多元化劳动关系构建以及劳动关系虚拟性程度逐渐提升的情况。
（作者单位：武汉市第三中学）
参考文献
[1]韩文.互联网平台企业与劳动者之间的良性互动：基于美国优步案的新思考[J].中国人力资源开发，2016，（10）：86-90.
[2]陈微波.共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角[J].现代经济探讨，2016，（09）：35-39.