【摘 要】
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目的 了解新护士转型冲击及结构授权感知现状及相关性.方法 2020年6月—7月,便利选取308名入职1年内的护士为研究对象,采用新护士转型冲击评价量表、工作效能条件量表进行横断面调查,运用Pearson相关分析探讨新护士转型冲击与结构授权感知之间的关系.结果 新护士转型冲击条目均分为(3.13±0.72)分,总体得分率为62.6％;结构授权感知条目均分为(3.01±0.63)分,总体得分率为60.2％;新护士转型冲击得分与结构授权感知得分相关系数为-0.461(P<0.01).结论 新护士转型冲击处于中等
【机 构】
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350025 福州市 福建医科大学孟超肝胆医院;410208 长沙市 湖南中医药大学;350122 福州市福建中医药大学;410007 长沙市 湖南中医药大学第一附属医院
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目的 了解新护士转型冲击及结构授权感知现状及相关性.方法 2020年6月—7月,便利选取308名入职1年内的护士为研究对象,采用新护士转型冲击评价量表、工作效能条件量表进行横断面调查,运用Pearson相关分析探讨新护士转型冲击与结构授权感知之间的关系.结果 新护士转型冲击条目均分为(3.13±0.72)分,总体得分率为62.6％;结构授权感知条目均分为(3.01±0.63)分,总体得分率为60.2％;新护士转型冲击得分与结构授权感知得分相关系数为-0.461(P<0.01).结论 新护士转型冲击处于中等偏高水平,结构授权感知水平中等,转型冲击与结构授权感知呈负相关,建议管理者在生理、心理与社会方面给予新护士支持,帮助其顺利地完成角色转型.
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