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本文从新经济的发展趋势出发，阐述了新经济下的公共人力资源管理理念，分析了新经济对传统公共人力资源管理制度的冲击，并对我国公共人力资源管理策略的调整提出了自己的设想。
新经济条件下的中国公共人力资源管理
【摘 要】
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本文从新经济的发展趋势出发，阐述了新经济下的公共人力资源管理理念，分析了新经济对传统公共人力资源管理制度的冲击，并对我国公共人力资源管理策略的调整提出了自己的设想。
【机 构】
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中国人民大学行政管理学系博士研究生
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2000年6期
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