【摘 要】
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目的 调查临床护士的心理健康状况,增强护士心理健康,促进护理人员职业生涯良好发展,最终提高护理质量.方法 2020年6-7月,采用护士工作压力源问卷、心理弹性问卷和职业生涯状
【机 构】
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山东大学齐鲁医院神经内科,山东济南250012
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目的 调查临床护士的心理健康状况,增强护士心理健康,促进护理人员职业生涯良好发展,最终提高护理质量.方法 2020年6-7月,采用护士工作压力源问卷、心理弹性问卷和职业生涯状况评价问卷,对某三级综合医院166名一线临床护理人员进行在线问卷调查.根据分析结果,使用AMOS 24.0软件建立路径关系模型,用最大似然比法对模型进行验证、修正.结果 166名护士工作压力源总分为(99.27±4.32)分,心理弹性总分为(84.28±4.70)分,职业生涯总分为(77.76±1.19)分.护士工作压力源问卷总得分与职业生涯状况问卷总得分呈负相关(P＜0.05),心理弹性问卷总得分与职业生涯状况问卷总得分呈正相关(P＜0.05).路径分析图显示:心理弹性对职业生涯的直接效应为0.42,而工作压力源对职业生涯的直接效应为-0.68,对心理弹性的直接作用为-0.58,工作压力源通过心理弹性路径对职业生涯的影响为-0.24,心理弹性的中介作用较小.结论 该三级医院的临床护士的工作压力较大,心理弹性水平较高,职业生涯状况处于中等水平.临床管理工作中可通过降低护士的工作压力,提升其心理弹性水平,促进其职业生涯的良好发展.
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