【摘 要】
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自现代化建设展开以来,各行各业竞争激烈,在此环境下,各企业对人才的需求越来越强烈。怎样招引人才并有效的留住人才,成为促进企业长足发展的重要步骤。作为人力资源管理体系
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自现代化建设展开以来,各行各业竞争激烈,在此环境下,各企业对人才的需求越来越强烈。怎样招引人才并有效的留住人才,成为促进企业长足发展的重要步骤。作为人力资源管理体系中的核心环节,薪酬管理关系到企业和人才双方的利益,因此建立体制完善,合理可行的薪酬管理考核体系,满足员工多层次多样化的需求,充分发挥人才优势,提高企业竞争力健康发展显得弥足重要。
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